Gerente de Remuneração

💻🩺 COMO VOCÊ VAI TRANSFORMAR A SAÚDE NO DIA A DIA:Liderar a estratégia de remuneração fixa, variável e benefícios da companhia, garantindo alinhamento às prioridades do negócio;Estruturar políticas de cargos e salários, assegurando coerência interna e competitividade de mercado;Desenvolver modelos de remuneração variável e incentivos alinhados a performance, crescimento e retenção de talentos;Gerenciar programas de benefícios, negociando com fornecedores e promovendo evolução contínua das práticas da companhia;Conduzir análises salariais, benchmarks e estudos de mercado utilizando ferramentas especializadas;Apoiar lideranças executivas na tomada de decisão relacionada a estrutura organizacional, movimentações e orçamento de pessoal;Atuar na integração de estruturas salariais e benefícios em contextos de M&A e transformação organizacional;Equilibrar práticas tradicionais do ambiente educacional com dinâmicas ágeis de tecnologia e negócios digitais;Monitorar indicadores estratégicos de custo de pessoal, competitividade salarial e efetividade dos programas de remuneração;Contribuir para transformação digital da área de Gente & Gestão, promovendo eficiência, governança e uso inteligente de dados.

🔎 O QUE BUSCAMOS (mas não esperamos que uma única pessoa atenda a todos os requisitos):Graduação completa em Administração, Economia, Engenharia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Pós-graduação ou MBA em Gestão de Pessoas, Finanças, Estratégia ou áreas relacionadas será um diferencial;Experiência consolidada em Remuneração e Benefícios, com atuação estratégica e gestão de estruturas complexas;Vivência obrigatória em empresas de educação superior e/ou tecnologia, preferencialmente em ambientes digitais, edtechs ou SaaS;Conhecimento sólido em cargos e salários, job evaluation e remuneração variável;Experiência com benefícios corporativos, negociação com fornecedores e gestão orçamentária;Conhecimento em ferramentas de benchmark de mercado, como Mercer, Towers Watson ou similares;Vivência com stock options, equity e modelos modernos de incentivo será um diferencial;Conhecimento em legislação trabalhista, orçamento de pessoal e indicadores financeiros;Domínio avançado de Excel, PowerPoint e ferramentas de BI, como Power BI ou Tableau;Experiência em ambientes ágeis, squads, OKRs e transformação digital em RH;Inglês avançado, especialmente para benchmarks globais e interação com materiais internacionais;Capacidade analítica, visão estratégica e habilidade de influência junto à alta liderança;Perfil pragmático, orientado a resultados e eficiência de custos;Diferencial: experiência em integração pós-M&A e estruturação de modelos híbridos entre educação e tecnologia.❤️ GENTE É O MELHOR DA GENTE, por isso, oferecemos benefícios e parcerias para o nosso time. Confira os principais abaixo: 🌞 Para o dia a dia: Vale-alimentação / refeição; Flexibilidade de horários e alocações (para vagas Remotas); Vale-transporte (para vagas Hibridas ou Presenciais); 💰 UP na remuneração: PLR; Multibenefícios: Benefício flexível via Cartão Flash para usar como preferir. 👩‍👩‍👧‍👦 Família, Saúde e Bem-estar: Gympass / Wellhub; Psicologia Viva (plataforma online para consulta com psicólogo e nutricionista); Plano de Saúde e Odontológico; Seguro de Vida; Licença parental estendida (até 6 meses para mães e 20 dias para pais); Rede D'Ór: suporte e informações importantes para a saúde da mamãe e do bebê com uma rede credenciada de enfermeiros; Day Off de Aniversário (um dia de folga para tirar no dia ou durante o mês do seu aniversário). 📖 Desenvolvimento e Aprendizado: Plataforma com diversos cursos para aprimorar seu conhecimento (UCA); Academia de idiomas (AIA); Programa de desenvolvimento para líderes; Desconto em cursos de graduação e pós-graduação nas unidades de ensino da Afya. ✍️ Diferencial para Professor Médico: Assinatura premium do Afya iClinic e Afya Whitebook