Analista de Aquisição de Talentos - Sênior

Estamos em busca de uma pessoa para atuar como Analista de Aquisição de Talentos - Sênior, com visão estratégica, autonomia e foco na atração de talentos alinhados aos desafios do negócio e à cultura da Atlas Technologies.

Essa pessoa será responsável por conduzir processos seletivos de ponta a ponta, atuando de forma consultiva junto às lideranças, compreendendo as necessidades das áreas e desenvolvendo estratégias de atração e seleção para diferentes níveis e perfis profissionais.

Buscamos alguém que goste de desafios, tenha facilidade para construir relacionamentos, seja orientado a resultados e queira contribuir para o crescimento da empresa por meio da identificação e contratação de talentos.

Principais responsabilidades

• Conduzir processos seletivos de ponta a ponta, desde o alinhamento do perfil com a liderança até a proposta e o acompanhamento da admissão.

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças, apoiando a definição de requisitos, competências e expectativas para cada posição.

• Desenvolver estratégias de atração e busca ativa de candidatos, utilizando LinkedIn Recruiter, hunting, networking, indicações e outras fontes de recrutamento.

• Conduzir processos seletivos para diferentes áreas e níveis de senioridade, incluindo posições estratégicas e de tecnologia, conforme a demanda do negócio.

• Elaborar pareceres de entrevistas e apresentar recomendações fundamentadas às lideranças, contribuindo para decisões de contratação mais assertivas.

• Gerenciar o pipeline de candidatos, garantindo organização, acompanhamento das etapas e atualização das informações na plataforma de recrutamento.

• Garantir uma experiência positiva aos candidatos durante todas as etapas do processo seletivo, mantendo uma comunicação clara, respeitosa e transparente.

• Apoiar iniciativas de melhoria contínua, padronização de processos, fortalecimento da marca empregadora e evolução das práticas de atração de talentos.

Requisitos e qualificações

• Experiência de no mínimo 5 anos em Recrutamento e Seleção, com atuação em processos seletivos de ponta a ponta.

• Experiência com hunting e mapeamento de mercado para atração de profissionais.

• Vivência na condução de entrevistas e elaboração de pareceres de candidatos.

• Experiência no alinhamento de perfil e na gestão de processos seletivos em parceria com lideranças.

• Capacidade de conduzir múltiplas vagas simultaneamente, organizando prioridades e prazos.

• Boa comunicação verbal e escrita, habilidade de negociação

• Perfil analítico, proativo e organizado

• Familiaridade com ATS e ferramentas de recrutamento, além de acompanhamento de indicadores da área.

• Autonomia para identificar desafios, propor soluções e aprimorar processos.

Diferenciais

• Experiência em recrutamento para posições de Tecnologia, Produto, Dados ou áreas de negócio estratégicas.

• Vivência em empresas de tecnologia ou ambientes de crescimento acelerado.