Talent Acquisition Sênior (Corporate) | Seleção end-to-end + IA & Dados

Se você tem paixão por inovação e busca trabalhar em um ambiente ágil, colaborativo e desafiador, esta pode ser a sua oportunidade!Estamos em busca de um Recruiter SR para integrar nosso time de Talent Acquisition, com foco em posições corporativas. Você conduzirá vagas corporativas end-to-end, atuando como parceira estratégica das lideranças, e também terá papel ativo na evolução do time, impulsionando escala por meio de dados e automações (IA, dashboards e padronização de processos). Buscamos alguém que combine forte capacidade de execução com pensamento analítico e visão de melhoria contínua. Se você tem experiência com vagas corporativas, gosta de transitar entre diferentes áreas do negócio e quer atuar em um ambiente que valoriza autonomia, aprendizado contínuo e inovação, o Asaas é o lugar ideal para você crescer e gerar impacto. 💙Se interessou pela oportunidade mas não reside em Joinville? Não tem problema, possibilitamos o trabalho remoto/home office.

Responsabilidades e atribuiçõesConduzir processos seletivos de alta demanda para áreas corporativas como Financeiro, Comercial, Marketing, Jurídico, People, entre outras, garantindo qualidade, agilidade e assertividade nas contratações;Realizar alinhamentos de perfil com lideranças, atuando de forma consultiva para desenhar estratégias personalizadas de atração e recrutamento, considerando contexto de negócio, senioridade e mercado;Gerenciar pipelines de alto volume com organização e eficiência, garantindo uma excelente experiência para pessoas candidatas ao longo de toda a jornada;Conduzir entrevistas comportamentais com olhar analítico, avaliando fit cultural, potencial e aderência aos valores e desafios da companhia;Apoiar lideranças na tomada de decisão por meio de dados, benchmarks de mercado e recomendações estratégicas de contratação;Monitorar, analisar e evoluir indicadores de Talent Acquisition (funil, SLA, conversões, qualidade de contratação), propondo melhorias contínuas baseadas em dados;Atuar de forma próxima às áreas parceiras, fortalecendo o ciclo completo de contratação e a experiência dos stakeholders;Liderar e implementar iniciativas de automação em recrutamento, otimizando processos, reduzindo esforços manuais e aumentando a eficiência operacional do time;Explorar e aplicar soluções de Inteligência Artificial (IA) no processo de Talent Acquisition, como triagem automatizada, análise de perfis, geração de insights e melhoria da experiência de candidatos e dos nossos clientes internos;Identificar oportunidades de melhoria e ganho de escala por meio de tecnologia, dados e automações, contribuindo para a evolução do modelo de recrutamento da área;

Requisitos e qualificaçõesExperiência em Recrutamento e Seleção end-to-end, com foco em vagas corporativas;Vivência com alto volume de vagas e múltiplos processos simultâneos;Perfil analítico, com uso de dados e indicadores de TA;Atuação consultiva com lideranças;Experiência com ATS (Gupy, Greenhouse ou similares) e LinkedIn Recruiter.Boa comunicação e organização;Perfil mão na massa, com autonomia e foco em melhoria contínua;Graduação completa (Psicologia, Administração, RH ou áreas afins).Informações adicionais

DiferenciaisExperiência criando dashboards (/Power BI/Sheets) e rotinas de acompanhamento;Vivência com automações no dia a dia (Zapier/Make, scripts simples, formulários, templates, Notion, Slack);Uso de LLMs (ChatGPT/Claude/Gemini) com boas práticas (prompts, validação, confidencialidade/LGPD).Modelo de TrabalhoCarga horária de 8h por dia (segunda a sexta-feira);Contratação CLT.