FARM | Analista Sênior de Gente & Gestão – Business Partner

Inquietos e Acelerados. Criativos ou Cartesianos. Talentosos e Autodidatas. Artesanais ou Tecnológicos. Não importa: gostamos de diversidade e de quem está aqui para agregar.Na FARM, acreditamos em pessoas diversas, curiosas e com vontade de construir junto.Valorizamos quem questiona, aprende rápido e entende que gente é parte essencial do negócio.Estamos em busca de alguém para apoiar de perto a atuação de Business Partner, contribuindo para o desenvolvimento dos talentos da marca. Quer fazer parte dessa jornada com a gente?

Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças das áreas clientes, apoiando decisões organizacionais e de gestão de pessoas;Conduzir e acompanhar demandas estruturantes de ciclo de gente (movimentações, performance, sucessão, indicadores e governança), garantindo consistência e qualidade nas entregas;Conduzir iniciativas de desenvolvimento de liderança, clima organizacional e cultura, com diagnósticos, planos de ação e devolutivas para os times;Realizar interface ativa com áreas especialistas (People Ops, Talent, Remuneração e Comunicação Interna), articulando soluções integradas para as necessidades do negócio;Produzir análises de dados e insights de people analytics, apoiando recomendações e materiais executivos para fóruns de liderança;Garantir execução e acompanhamento de planos prioritários, com autonomia, visão crítica e foco em impacto organizacional.

Requisitos e qualificações

Formação concluída em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prévia em atuação generalista de RH ou Business Partner, com vivência em agendas de ciclo de gente (performance, desenvolvimento, movimentações e cultura);Capacidade de atuar com autonomia e postura consultiva junto a lideranças, apoiando diagnósticos e recomendações de people strategy;Forte organização, senso de prioridade e responsabilidade na condução de múltiplas demandas simultâneas;Excelente comunicação interpessoal, maturidade emocional e habilidade para navegar em ambientes dinâmicos e colaborativos;Perfil hands-on com visão crítica, orientado a execução e melhoria contínua;Conhecimento sólido em Excel e PowerPoint, com capacidade de estruturar análises e materiais executivos para fóruns de liderança;Diferencial: experiência em áreas criativas ou negócios de moda/lifestyle, com sensibilidade para cultura e contexto criativo;Diferencial: Inglês.Informações adicionais