Tech Recruiter Sênior (Temporário)

Na Bemobi valorizamos o espírito inovador e colaboramos para que pessoas potencializem o seu melhor e, juntos, identificamos afinidades e oportunidades.

Estamos buscando um Tech Recruiter Sênior para atuação temporária no nosso time de Hiring. Nessa posição, a pessoa será responsável por conduzir processos seletivos com alto grau de autonomia, atendendo a vagas de tecnologia das mais diversas stacks e, especialmente, de diferentes níveis de senioridade, desde perfis júnior até especialistas, staff engineers e lideranças técnicas.

Se você é proativo, colaborativo, tem uma visão estratégica sobre o mercado de tecnologia e se interessa por inovação, incluindo o uso de ferramentas de IA no dia a dia, queremos te conhecer!

#SejaBemober 💙🚀

• Gerenciar com autonomia o ciclo completo de recrutamento, desde a abertura da vaga à oferta, garantindo agilidade, qualidade e uma experiência positiva para candidatos e gestores;

• Conduzir processos seletivos para vagas de tecnologia em diferentes níveis de senioridade, com capacidade de calibrar expectativas junto às áreas;

• Gerenciar agentes de IA capazes de automatizar rotinas e gerar insights sobre candidatos;

• Atuar como parceiro estratégico das lideranças técnicas, compreendendo profundamente os requisitos de cada vaga e as particularidades das stacks envolvidas;

• Desenvolver e executar estratégias de sourcing diversificadas para atrair perfis ativos e passivos no mercado de tecnologia;

• Realizar triagem e avaliação de candidatos com foco em aderência técnica, comportamental e cultural;

• Organizar e aplicar entrevistas, estruturando etapas de acordo com o perfil e senioridade da vaga;

• Manter a integridade dos dados no ATS e gerar métricas e relatórios que apoiem a tomada de decisão;

• Colaborar com o time de Hiring na disseminação de boas práticas e na melhoria contínua dos processos seletivos.

É essencial:

• Formação superior completa em Psicologia, Administração, ou áreas afins;

• Experiência sólida com recrutamento de vagas tech, abrangendo diferentes stacks (back-end, front-end, mobile, dados, infra/cloud, etc.);

• Vivência comprovada com processos seletivos para perfis de diferentes senioridades em tecnologia;

• Capacidade de calibrar nível de senioridade com gestores e compreender os critérios que distinguem cada nível na prática;

• Análise e acompanhamento de métricas de R&S (time to fill, time to hire, funil de conversão, etc.);

• Domínio de plataformas de recrutamento como LinkedIn Recruiter, Gupy;

• Inglês intermediário/avançado.

Diferenciais:

• Vivência com ferramentas de Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento, como uso de IA generativa para descrições de vagas, triagem assistida, análise de perfis e/ou automação de comunicações;

• Experiência em empresas de Tecnologia;

• Experiência com vagas de Produto e áreas de negócio.

O QUE VOCÊ VAI ENCONTRAR AQUI! ✌️

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