Coordenador de Cultura e Gestão de Mudança

Estamos à procura de uma pessoa para fazer parte do nosso time corporativo e atuar como guardião da cultura e facilitador das transformações organizacionais, alinhando rituais, símbolos e comportamentos à estratégia do negócio para assegurar que a Nossa Gente vivencie nossos valores e esteja plenamente engajada com a direção da companhia.Venha fazer a diferença com a gente!

Responsabilidades e atribuiçõesCultura e Engajamento· Gestão da Cultura: Atuar como embaixador(a) da Cultura Cibra, executando a estratégia vigente e propondo revitalizações contínuas para assegurar a relevância dos valores organizacionais.· Gestão de Rituais: Liderar a concepção e operacionalização dos rituais de cultura, garantindo o engajamento dos envolvidos e o alinhamento das ações com o propósito da empresa.· Ecossistema de Gente: Integrar a estratégia de Cultura aos temas de Clima, Bem-Estar e Desenvolvimento, articulando com as áreas parceiras a implementação de planos de ação transversais.· Certificações e Diagnósticos: Suportar o time de DHO nas demandas relacionadas ao GPTW (Great Place to Work), utilizando os indicadores para impulsionar melhorias no ambiente de trabalho.Gestão de Mudança · Gestão de Portfólio: Liderar a Gestão de Mudanças nos projetos estratégicos da Cibra, definindo escopo, abordagens e fases críticas conforme as diretrizes do portfólio.· Análise Estratégica: Realizar diagnósticos de impacto (análise de riscos, ameaças, forças e governança) para estruturar frentes de mudança baseadas em metodologia sólida.· Planejamento e Cronograma: Estruturar e monitorar o cronograma de Change Management, garantindo que as entregas de gestão de mudanças estejam sincronizadas com os marcos dos projetos.· Capacitação e Prontidão: Recomendar planos de treinamento específicos para cada projeto junto ao time de DHO, assegurando que o público-alvo esteja apto e formado para os novos processos e fluxos.· Monitoramento de Sucesso: Realizar checkpoints periódicos para avaliar a adoção das mudanças e garantir a sustentabilidade e o sucesso das implementações.Governança e Gestão· Normatização: Elaborar e atualizar políticas, procedimentos e documentos da área, garantindo a formalização dos processos e a governança organizacional.· Indicadores e metas: Propor, acompanhar e tomar ações para manutenção da performance do time e da Cultura e Gestão de Mudanças na organização.· Gestão de Parceiros: Gerir a interface com fornecedores, desde a prospecção e negociação de contratos até a gestão de pagamentos, assegurando o cumprimento das políticas financeiras da empresa.

Requisitos e qualificações· Ensino Superior completo em Administração, Engenharia, Psicologia, Serviço Social e áreas afins.· Pós-Graduação ou Especialização em áreas ligadas à Desenvolvimento Humano Organizacional.· Certificação em metodologia de gestão da mudança· GPTW· Pesquisa de Clima· Cultura organizacional· Pacote Office.Informações adicionais