Especialista em Desenvolvimento Humano e Organizacional

Somos a Cinpal, indústria de autopeças que atua nos mercados nacional e internacional. Localizados em Taboão da Serra (SP), produzimos soluções fundidas, forjadas e usinadas para montadoras de veículos pesados e para o mercado de reposição.Como Especialista em Desenvolvimento Humano Organizacional, você será um(a) arquiteto(a) de soluções estratégicas para fortalecer nossa cultura, engajar nossos talentos, conduzir o ciclo de gestão de desempenho, zelar por nosso clima organizacional e desenvolver as lideranças que nos levarão ao futuro. Sua atuação irá além do treinamento tradicional, focando em diagnosticar e intervir nos sistemas organizacionais para criar um ambiente de alta performance, aprendizado contínuo e crescimento sustentável.

Responsabilidades e atribuiçõesClima e Cultura Organizacional:Liderar o processo de Pesquisa de Clima e Engajamento, desde a construção, aplicação até a análise profunda dos resultados e a elaboração de planos de ações robustos junto as/os business partners e gestores.Desenvolver e implementar iniciativas para fortalecer a cultura e os valores da Cinpal em todos os níveis da organização, atuando como um guardião da nossa identidade.Diagnosticar e propor melhorias nos processos e na jornada do colaborador que impactam o ambiente de trabalho, visando sempre a melhor jornada e experiência para o colaborador.Gestão de Performance e

Competências:Gerenciar e aprimorar o ciclo de Gestão de Desempenho, garantindo a qualidade das avaliações, calibrações e dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).Revisar e atualizar o mapa de

competências (técnicas, comportamentais e funcionais) da Cinpal, assegurando seu alinhamento com a estratégia de negócio.Atuar como consultor(a) interno(a) para as/os business partners e líderes, a fim de orientar e disseminar a gestão de performance das equipes e a realização de feedbacks eficazes.Desenvolvimento de Liderança e Sucessão:Desenhar o programa de desenvolvimento da liderança em todos os níveis da organização, utilizando metodologias diversas como coaching, mentoring, workshops e projetos práticos.Conduzir o processo de Mapeamento de Talentos e Planejamento Sucessório (Nine Box), com a identificação de potenciais e definir ações de desenvolvimento para posições-chave.Desenvolvimento Organizacional:Apoiar projetos de gestão da mudança, garantindo a comunicação e o engajamento necessários para a implementação de novas estruturas, processos ou tecnologias.Facilitar workshops e dinâmicas de grupo para o desenvolvimento de equipes e resolução de conflitos, com ações diversas, como teambuildings.Realizar a revisão do onboarding institucional e técnico, utilizando metodologias atualizadas para aprimorar a jornada dos colaboradores.

Requisitos e qualificações

O que Buscamos em Você:

Formação: Superior completa em Psicologia, Administração ou áreas correlatas. Pós-graduação em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Organizacional ou áreas afins será um diferencial.Experiência Estratégica: Sólida vivência em DHO, com experiência na construção e condução de projetos de Pesquisa de Clima, Gestão de Desempenho, Desenvolvimento de Liderança e Planejamento Sucessório.Visão de Negócio: Capacidade de conectar as iniciativas de DHO aos objetivos estratégicos da empresa. Experiência no ambiente industrial é

desejável.

Habilidades Analíticas: Forte habilidade para analisar dados (People Analytics), gerar insights e transformá-los em ações concretas.

Competências Comportamentais: Excelente comunicação e habilidade de influência, inteligência emocional, pensamento crítico, orientação para resultados e habilidade para gerenciar múltiplos projetos e stakeholders.Ferramentas: Experiência com metodologias como 9-Box, inventários comportamentais como (DISC, MBTI, Hogan entre outros) e experiência com plataformas de gestão de talentos.Informações adicionaisHorário comercial: 07h30 as 17h30 - segunda a quinta-feira e na sexta-feira das 07h30 as 16h30. Formato híbrido (4 dias da semana presencial e 01 dia home-office).

Benefícios que fazem a diferença na Cinpal .Oferecemos um pacote de

benefícios pensado para apoiar seu bem-estar, seu desenvolvimento e o da sua família: - PLR – acreditamos no reconhecimento pelo desempenho coletivo.- Restaurante no local – alimentação prática e de qualidade para o seu dia a dia.- Transporte fretado – mais comodidade e segurança no trajeto.- Assistência Médica – plano com coparticipação, possibilidade de incluir dependentes e ampla cobertura.- Assistência Odontológica (opcional) – adesão com participação fixa mensal e estendida a dependentes.- Programa Fique Bem – apoio completo ao bem-estar, com atendimento psicológico, educação financeira, orientação nutricional, jurídica e assistência social.- Seguro de Vida – proteção para você e sua família.- Convênio com farmácias da região – praticidade e descontos especiais.- Kit Maternidade (para mães e pais) – entregue a colaboradores com filhos recém-nascidos até 60 dias.- Auxílio Creche – apoio para mulheres com filhos até 2 anos.- Convênio com Universidades parceiras (Anhanguera e Unifecaf) – descontos exclusivos para sua

formação.- Parceria com SESI e SENAI –

benefícios em cursos profissionalizantes, educação e lazer.- Totalpass – acesso a academias e

atividades físicas em diversas localidades, promovendo saúde e qualidade de vida.Aqui na Cinpal, cuidamos das pessoas que constroem o futuro da mobilidade conosco, fortalecendo a confiança em avançar todos os dias.