HRBP Sênior - Vaga afirmativa para pessoas pretas

O que nos move diariamente?Viabilizamos momentos únicos e transformadores viajando de Bus.E sabe como a gente faz isso?Mais do que construir a maior plataforma de marketplace de passagens rodoviárias, atuamos com contribuição contínua para o desenvolvimento, compreensão e empatia interfuncional, trabalho em equipe e comunicação assertiva, para criar soluções que realmente façam a diferença.Experimentamos, aprendemos rápido e evoluímos sempre, movidos pelo inconformismo, pela adaptabilidade, pela velocidade e pela busca constante por eficiência e excelência. É assim que garantimos entregas relevantes, inovadoras e com alto impacto.Trabalhamos para que as pessoas possam estar presentes onde querem e precisam e, principalmente, para viabilizar aquela viagem a mais — aquela que, muitas vezes, nem imaginavam ser possível.Porque a gente sabe que não basta vislumbrar apenas a chegada ao destino. O nosso papel é viabilizar momentos únicos e transformadores, impactando positivamente a vida de milhões de pessoas.#DeUmBus #VemPraBus #GoBusNossa Cultura e ValoresValores Da BusRespeito: Somos empáticos e não abrimos mão da integridade e respeito mútuo. Sempre contribuímos com feedbacks construtivos para potencializar o crescimento pessoal e profissional dos nossos colegas. Compartilhamos conhecimento e comemoramos o sucesso uns dos outros.Inovação: Somos inquietos e sempre questionamos o status quo. Experimentamos novas ideias e abordagens, agimos e reagimos rapidamente visando sempre o impacto positivo no negócio, mesmo que isso envolva riscos ou incertezas e somos flexíveis o suficiente para mudar de direção quando necessário.Colaboração Efetiva: Somos um time de alta performance e acreditamos que atuamos melhor juntos, sempre buscando colaborar, co-criar e nos desafiar. Somos assertivos, escutamos de forma ativa, considerando os feedbacks recebidos e garantimos que nossa fala tenha clareza e objetividade. Damos visibilidade ao que é importante e estamos sempre trocando ideias uns com os outros.Ownership: Assumimos o compromisso pelos resultados finais, nos comportamos como donos do negócio, mesmo quando a atividade não está diretamente relacionada às nossas

atribuições. Valorizamos a excelência em tudo que fazemos e nos sentimos responsáveis pelo sucesso ou insucesso dos projetos e da ClickBus como um todo.

Responsabilidades e atribuiçõesVocê Irá:Parceria estratégica com liderançasAtuar como trusted advisor para diretores e gerentesTraduzir objetivos do negócio em planos de pessoas (headcount, estrutura, skills)Apoiar decisões críticas organizacionais com base em dados e contextoGestão de talentos e performanceLiderar ciclos de avaliação de desempenho (ex: PDI, calibração, feedbacks)Apoiar identificação e desenvolvimento de talentos-chave (Programas de Reconhecimento)Atuar em planos de desenvolvimento e gestão de baixa performanceCultura e engajamentoMonitorar e atuar sobre indicadores de clima (ex: eNPS e Pulse)Conduzir ações para fortalecimento da cultura organizacionalApoiar lideranças na gestão de times e melhoria de engajamentoEstrutura organizacionalApoiar desenho organizacional (estrutura, spans & layers, eficiência)Conduzir processos de reorganização quando necessárioGarantir alinhamento entre estrutura e estratégiaPeople Analytics e tomada de decisãoAnalisar indicadores de RH (turnover, absenteísmo, performance, etc.)Gerar insights acionáveis para o negócioAcompanhar planos de ação e medir impactoCiclos e processos de RHGarantir execução consistente dos processos de RH na área (avaliação, meritocracia, promoções)Adaptar políticas e práticas às necessidades do negócioAtuar como ponte entre áreas especialistas (DHO, Talent Acquisition, Remuneração, etc.)Gestão de mudançasApoiar e conduzir iniciativas de trans

formação organizacional e IAAtuar em comunicação, alinhamento e mitigação de riscos humanos em mudançasInfluenciar stakeholders em contextos complexos

Requisitos e qualificaçõesEsses são os itens que não podem faltar na sua bagagem:Técnicas:Experiência consolidada como HRBPForte atuação com lideranças senioresConhecimento em desenvolvimento organizacional, cultura e gestão de performanceExperiência com análise de dados e indicadores de RHComportamentais:Pensamento estratégico com alta capacidade de execuçãoInfluência e comunicação assertivaCapacidade de navegar em ambientes ambíguos e de pressãoVisão sistêmica e orientação a resultadosEscuta ativa e habilidade de desafiar o status quoAI-driven HRDiferencial:Ter atuado em áreas de negócio e BackOfficeInformações adicionais

BenefíciosO que nós oferecemos:🥘Alimentação/Refeição: R$ 1.100,00/mês creditado no cartão Flash;💻 Auxílio home office: R$ 149,00/Mês creditado no cartão Flash;💰Benefício Flexíveis: R$ 200,00/Mês creditado no cartão Flash;🚐Busonauta Viajante: Nosso benefício exclusivo para pessoas Busonautas, são R$ 2.000,00/Ano para utilizar nas compras de passagens rodoviárias no APP ou SITE;🚋Vale transporte.🅿️Estacionamento.🏥Assistência Médica SulAmérica: sem coparticipação e sem mensalidade;🦷Assistência Odontológica Bradesco;👶Auxílio Creche para mamães e papais;🤰Licença Maternidade de 06 meses e licença paternidade de 30 dias;🔒Seguro de Vida;🏋️‍♀️ Wellhub e totalPass💸PLR anual🏖️Day OFF de aniversário;🐶Convênio Petlove;🩹Auxílio Farmácia;🧑‍🦽‍➡️Auxílio filho PCD.📚 Parceiras com instituições de ensino e lazer;