Analista de RH Sênior - Construção civil

Junte-se à Costal, empresa do grupo Colliers focada em soluções de construção civil.

Principais responsabilidades:

• Conduzir processos de Recrutamento & Seleção de ponta a ponta para diferentes níveis e áreas da organização, garantindo qualidade, agilidade, diversidade e aderência à cultura da empresa;
• Atuar como parceiro(a) estratégico(a) das lideranças, apoiando a tomada de decisão e contribuindo para o desenvolvimento de equipes de alta performance;
• Desenvolver e implementar iniciativas de atração, seleção e retenção de talentos, fortalecendo a proposta de valor ao colaborador e a marca empregadora;
• Apoiar a implementação, revisão e evolução das políticas, práticas e processos de Recursos Humanos, promovendo consistência, governança e melhoria contínua;
• Orientar lideranças e pessoas colaboradoras em temas relacionados à gestão de pessoas, incluindo desenvolvimento, feedback, performance, carreira, clima organizacional e resolução de conflitos;
• Participar dos ciclos de gestão de desempenho, avaliação de potencial, planos de desenvolvimento individual (PDI), sucessão e programas de desenvolvimento de lideranças;
• Atuar no levantamento de necessidades, planejamento, implementação e acompanhamento de programas de treinamento e desenvolvimento, alinhados às estratégias do negócio;
• Planejar e executar ações voltadas para cultura organizacional, engajamento, experiência da pessoa colaboradora e fortalecimento de um ambiente inclusivo, colaborativo e orientado a resultados;
• Acompanhar e analisar indicadores de Recursos Humanos, elaborando relatórios e insights que apoiem a tomada de decisão e a evolução dos processos de pessoas;
• Apoiar processos de movimentação interna, promoções, transferências e desligamentos, assegurando uma experiência positiva e alinhamento às políticas corporativas;
• Atuar em estreita parceria com a área de Remuneração & Benefícios;
• Colaborar em projetos estratégicos de RH, apoiando iniciativas de transformação organizacional, gestão da mudança, comunicação interna e fortalecimento da cultura corporativa.

Modelo de trabalho:

Híbrido (2 dias em teletrabalho e 3 dias presenciais).

• Experiência em Recursos Humanos.
• Experiência no setor da construção civil será um diferencial.
• Perfil aberto para aprender e inovar, com capacidade de identificar e analisar novas oportunidades de melhorias em processos, tecnologias e ferramentas. Possuir compromisso com as pessoas, respeitando-as e estando atento as suas necessidades, seja, pares, clientes, liderança ou fornecedores. Se preocupar em atuar sempre para entender, atender e superar as expectativas dos clientes. Capacidade de identificar e lidar com riscos e desafios, propondo ações para mitigação e superação dos mesmos. Saber analisar o cenário de sua atuação, antecipar necessidades e possíveis problemas, bem como ter disciplina estratégica, tática e operacional pra suprir e resolver as demandas.

Você poderá contar com:

• Assistência Médica
• Seguro de Vida
• Vale Transporte ou estacionamento ou fretado
• Vale refeição
• Day off de aniversário

Nós valorizamos a diversidade e inclusão, consideramos todas as pessoas para as nossas vagas, independente de cor, raça, religião, gênero e identidade de gênero, nacionalidade, deficiência, orientação sexual, ascendência, idade, etc.