Assistente Legalização

Dar suporte para a equipe de legalização no que tange a análise do terreno de acordo com as informações técnicas, legais para o desenvolvimento e aprovação do projeto arquitetônico que abrangerá legislações Municipais, Estaduais e Federais, visando legalizar o Empreendimento e deixar apto para Registro de Imóveis, Lançamento, Contratação Caixa e Liberação de Obra.

Responsabilidades e atribuiçõesProvidenciar e solicitar documentações para realizar os protocolos dos processos de legalização e vistoria nas concessionárias/autarquias/órgãos públicos buscando o recebimento das obras por parte da municipalidade, etapa que finaliza no recebimento da Carta de Habitação.Acompanhar junto aos gestores os status dos projetos/obras, bem como prever as conclusões dos mesmas para protocolos, vistoria, garantindo a meta da companhia.Acompanhar e monitorar o recebimento de projetos/obras de contrapartida.Garantir o bom relacionamento com os fiscais e representantes das autarquias, respeitando os interesses e a política da CIA.Solicitar propostas e acompanhamento e registro da contratação.Efetuar cadastramento de fornecedores, lançamento e pagamento de notas fiscais relacionadas à área.

Requisitos e qualificaçõesConhecimento no pacote Office, PowerPoint, AutoCAD, Sketchup (

desejável).Estar cursando Arquitetura ou Engenharia Civil.

Desejável vivência na área de aprovação de projeto na área de incorporação imobiliária residencial e/ou construção.

Desejável: conhecimento de Empreendimentos imobiliários focados em baixa renda, legislações BH e RMBH (Plano Diretor, Lei de Parcelamento, Uso e Ocupação do Solo, Código de Obras, legislações ambientais referente corte e compensação arbórea, intervenções em Apps, contaminação de área, desativações e medidas de intervenções).

Desejável: conhecimento de Empreendimentos imobiliários focados em baixa renda, retificações de áreas. Informações adicionaisDay off de aniversário;Vale refeição e vale transporte;Plano de saúde, odontológico e seguro de vida;Auxílio creche até os 2 anos do bebê;Adicional de 1 mês de licença maternidade não remunerada;Licença paternidade estendida;Clube de parcerias;Home office 2x na semana;Emenda de feriados;Dress code flexível.