Líder de Recrutamento e Seleção - Segmento Tecnologia

O que vamos construir juntos?A oportunidade é para atuar como Líder de R&S, sendo responsável pelo time de Recrutamento e Seleção de candidatos com especialidade nas áreas de tecnologia. A área de Pessoas da DB atua em um modelo híbrido, combinando uma estrutura corporativa central, responsável por diretrizes, governança, cultura, políticas e estratégia de pessoas, e profissionais de Pessoas alocados junto às Unidades de Negócio (PPs/Tech Recruiters), apoiando de forma próxima as demandas dos clientes, operações e lideranças. Neste contexto, buscamos uma liderança para estruturar e conduzir a evolução do modelo de Recrutamento e Seleção da empresa, promovendo maior integração, eficiência, escala e qualidade na experiência de recrutamento, sem perder a proximidade e flexibilidade necessárias ao negócio. Vamos juntes? 🚀

Nos ajude a desenhar a solução!O desafio dessa posição é ir além da operação tradicional de recrutamento: buscamos uma pessoa que nos ajude a construir e transformar o futuro do Recrutamento & Seleção da DB 🚀Essa pessoa terá papel estratégico na criação de uma operação corporativa de R&S, liderando a evolução do modelo atual para uma estrutura mais integrada, escalável, eficiente e cada vez mais conectada ao negócio e à experiência das pessoas.Principais responsabilidades: Liderar o desenho e a transformação do modelo corporativo da DB;Entender como os processos funcionam hoje nas diferentes unidades e identificar oportunidades de evolução, sinergia e eficiência;Construir estratégias, processos, governança e fluxos que apoiem o crescimento sustentável da operação;Estruturar um modelo consultivo e parceiro do negócio, atuando próximo às lideranças e apoiando tomadas de decisão estratégicas;Desenvolver uma operação orientada por dados, indicadores e inteligência de mercado;Criar e acompanhar métricas relevantes de recrutamento, produtividade, qualidade de contratação e experiência dos candidatos;Garantir equilíbrio entre padronização corporativa e flexibilidade para atender diferentes realidades e necessidades do negócio;Liderar e desenvolver o time de recrutamento, promovendo evolução técnica, alinhamento e cultura de melhoria contínua;Fortalecer a experiência dos candidatos e apoiar iniciativas de employer branding;Ser líder na construção de uma área mais estratégica, inovadora e conectada ao futuro da companhia.Aqui você terá espaço para: Construir;Influenciar decisões;Estruturar;Atuar de forma estratégica;Gerar impacto real no negócio e nas pessoas.Buscamos alguém com olhar analítico, visão sistêmica, capacidade de execução e que goste de desafios de transformação organizacional.

Requisitos para se candidatar a vaga:Experiência consolidada em Recrutamento & Seleção; Experiência prévia liderando times de recrutamento; Vivência em transformação ou estruturação de operações/processos de R&S; Experiência em empresas de tecnologia, consultoria ou operações com alto volume de contratação; Conhecimento em métricas, indicadores e ferramentas de recrutamento; Vivência com recrutamento de perfis de tecnologia, dados, produto, engenharia, QA e correlatos; Experiência em atuação consultiva junto a lideranças de negócio. Será legal se você tiver conhecimento em:Experiência em modelos de R&S centralizado com atuação consultiva junto ao negócio (unidade/cliente) – estruturas híbridas entre COE (Center of Expertise) e parceiros embarcados; Vivência em consultorias de tecnologia ou empresas com estrutura matricial; Conhecimento em employer branding e candidate experience; Experiência em implantação ou evolução de ATS e ferramentas de recrutamento; Conhecimento em People Analytics aplicado a Talent Acquisition. Por aqui você terá:Vale iFood (alimentação e refeição);Aux. Home Office;Plano de Saúde;Plano Odontológico;Day off de Aniversário;Seguro de Vida;Licença Maternidade e Paternidade estendida;Parcerias Educacionais;Parceria Total Pass - saúde e bem estar;Parceria Clude Saúde;Programas de Reembolso; Horário flexível;Dresscode: seja você.