Coordenador(a) de Desenvolvimento de Ecossistema

A Fundação Lemann acredita que um Brasil feito por todos e para todos é um Brasil que acredita no seu maior potencial: gente. Isso só acontece com educação de qualidade e com o apoio a pessoas e organizações que querem resolver os grandes desafios sociais do país. Desde 2002, apoiamos projetos ao lado de professores, gestores escolares, secretarias de educação e governos por uma aprendizagem de qualidade. Também apoiamos centenas de talentos, lideranças e organizações que trabalham pela trans

formação social. Tudo para ajudar a construir um país mais justo, inclusivo e avançado.

O que buscamos é diversidade para resolver desafios que são tão grandes quanto o Brasil. E isso só vai acontecer com gente de todos os cantos e com diferentes talentos, trajetórias e

habilidades.O #TimaçoFL é um grupo de talentos forte, unido, colaborativo e com propósito. Acreditamos e investimos em gente. E isso se reflete na nossa estratégia contínua e busca ativa para ampliar a diversidade do nosso time.Queremos mudar o Brasil — mesmo. Vem fazer parte do #TimaçoFL!A OPORTUNIDADEEstamos em busca de uma pessoa para a posição de Coordenador(a) de Desenvolvimento de Ecossistema, que atuará na área de Desenvolvimento de Ecossistema da Fundação Lemann, responsável por fortalecer e conectar um grupo de organizações do terceiro setor apoiadas pela organização.Essa pessoa atuará na interseção entre estratégia, governança e desenvolvimento institucional, trabalhando diretamente com CEOs e lideranças das organizações do ecossistema. Seu papel será central para fortalecer as organizações apoiadas, destravar sinergias entre elas e apoiar decisões estratégicas que ampliem o impacto coletivo do ecossistema.

Responsabilidades e atribuiçõesAnalisar dados institucionais e materiais de reuniões de Conselho, elaborando relatórios com recomendações e pontos-chave para apoiar o desenvolvimento das organizações estratégicas do portfólio da Fundação Lemann;Estruturar e evoluir a gestão dos Conselhos das organizações, incluindo composição do grupo, onboarding de conselheiros e avaliação de desempenho;Desenhar e liderar fóruns estratégicos, como encontros de lideranças e imersões, para promover alinhamento e colaboração entre as organizações do ecossistema;Identificar e destravar oportunidades de atuação integrada entre organizações, mediando discussões em contextos de sobreposição ou potencial conflito e promovendo alinhamento com foco no impacto coletivo;Apoiar organizações em agendas críticas de fortalecimento institucional, como estratégia e modelo de negócio, captação de recursos, atração e desenvolvimento de lideranças, e diversidade e inclusão no time;Conduzir análises estratégicas e transformar dados e diagnósticos em recomendações e projetos acionáveis;Apoiar processos de avaliação e desenvolvimento de CEOs, como avaliações 360º e planos de desenvolvimento;Fortalecer a capacidade institucional das organizações apoiadas para ampliar impacto e sustentabilidade;Contribuir para o avanço do plano de longo prazo do ecossistema da Fundação Lemann, promovendo uma atuação mais integrada, colaborativa e estratégica.

Requisitos e qualificaçõesGraduação completa em Administração, Engenharia ou áreas correlatas, há pelo menos 5 anos;Experiência relevante em consultoria estratégica, investimento de impacto, venture building ou áreas correlatas;Proficiência no uso de planilhas, incluindo fórmulas, análise e manipulação de dados;Experiência trabalhando com stakeholders seniores, como diretores, CEOs e conselhos;Forte capacidade analítica e de estruturação de problemas complexos;Habilidade de influência, articulação e comunicação em ambientes de alta complexidade;Capacidade de atuar com autonomia, priorização e senso de dono;Conforto com ambiguidade e construção de soluções em contextos pouco estruturados.

DIFERENCIAISExperiência com governança, incluindo conselhos e avaliação de lideranças;Vivência no terceiro setor, filantropia ou impacto social;Experiência com desenvolvimento organizacional ou aceleração de organizações.Informações adicionaisAtuação direta com CEOs e lideranças de organizações de alto impacto no Brasil;Exposição a decisões estratégicas e de governança em nível institucional;Papel central na construção de um ecossistema que influencia políticas públicas e educação no país;Alto grau de autonomia, responsabilidade e potencial de impacto.Ambiente de trabalho dinâmico, inovador e alinhado com propósito;Cultura organizacional baseada em valores como colaboração, excelência, diversidade e impacto;Apoio para crescimento profissional;Modelo presencial (híbrido), com base na cidade de São Paulo;Remuneração e

benefícios compatíveis com o mercado.