Gerente de Remuneração e People Analytics Sênior

Principal desafio:

Liderar a agenda de Remuneração e People Analytics em um contexto de transformação e integração das diferentes empresas e estruturas da companhia, garantindo maior consistência, eficiência e evolução dos modelos existentes.

O principal desafio será atuar com profundidade técnica na revisão e integração de estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e práticas de remuneração, questionando modelos atuais e propondo soluções que acompanhem a evolução do negócio.

É uma posição que exige a combinação de visão estratégica, inovação, forte conhecimento técnico, capacidade de execução e liderança, com potencial para ampliar seu escopo de atuação ao longo do tempo.

Responsabilidades:

* Liderar a estratégia e a operação de Remuneração, garantindo a evolução dos processos e práticas da área.

* Conduzir a integração e harmonização das estruturas de remuneração entre diferentes empresas e negócios.

* Avaliar e propor melhorias em estruturas organizacionais, níveis hierárquicos, arquitetura de cargos e spans de gestão.

* Revisar estruturas existentes, identificando oportunidades de simplificação, integração e maior eficiência.

* Desenvolver e implementar políticas, processos, metodologias e práticas de Remuneração alinhadas à estratégia do negócio.

* Atuar com pesquisas salariais e referências de mercado, garantindo competitividade e coerência interna.

* Utilizar dados e indicadores para apoiar decisões de Remuneração e evolução das estruturas, em parceria com People Analytics.

* Liderar e desenvolver a equipe, promovendo alta performance, desenvolvimento técnico e protagonismo.

* Atuar de forma próxima aos principais stakeholders, exercendo influência e conduzindo mudanças.

* Identificar oportunidades de inovação, automação e melhoria contínua dos processos da área.

* Garantir uma operação estruturada, organizada e orientada à excelência.

* Contribuir para a evolução futura do escopo da área, ampliando sua atuação de forma estratégica.

Requisitos:

* Experiência sólida em Remuneração, com atuação em posições de liderança sênior (ter no mínimo 3 anos de atuação em posição de Gerente Sênior).

* Experiência robusta como Gerente Sênior, preferencialmente em ambientes de alta complexidade. Quantas pessoas já liderou em cadeira como Gerente?

* Vivência em estruturas organizacionais, arquitetura de cargos, níveis hierárquicos e integração de estruturas.

* Experiência em empresas do segmento de serviços, sendo desejável atuação em serviços financeiros, empresas de benefícios ou serviços de RH.

* Conhecimento de Remuneração Fixa e Variável, pesquisas salariais e metodologias de mercado.

* Experiência com People Analytics e utilização de dados para tomada de decisão.

* Familiaridade com ferramentas e soluções de dados, automação e IA aplicadas à área.

* Capacidade de atuar de forma estratégica, mas também hands-on e orientada à execução.

* Forte capacidade de influência, negociação e gestão de stakeholders.

* Perfil propositivo, proativo, protagonista e com inconformismo construtivo.

* Visão de estrutura, inovação e melhoria contínua.

* Flexibilidade e jogo de cintura para atuar com diferentes perfis e liderar profissionais especialistas.

* Capacidade de liderar processos de transformação, integração e mudança organizacional.

Diferencial:

* Desejável conhecimento em Folha e Benefícios, ainda que não sejam o foco principal da posição.