Gerente Parceiro de Recursos Humanos (HRBP Manager)

O time de Recursos Humanos da Globo atua nas transformações e evoluções do nosso negócio, promovendo o engajamento e a cultura desejada e prestando serviços de gestão de pessoas para todas as áreas.Nossos Parceiros de Recursos Humanos conectam o RH ao dia a dia do negócio, atuando de forma próxima como parceiros estratégicos. Traduzem os desafios organizacionais em soluções de RH, apoiando processos de trans

formação cultural, promovendo ambientes de alta performance e utilizando dados e insights para qualificar decisões e antecipar cenários. Contribuem, assim, de forma integrada e alinhada à estratégia da Globo, para o crescimento sustentável, a eficiência e a inovação.

Responsabilidades e atribuiçõesSer referência estratégica para líderes, influenciando decisões críticas de pessoas e organização.Traduzir a estratégia do negócio em planos robustos de talentos, performance, sucessão, diversidade e estrutura organizacional.Orquestrar a agenda completa de RH nas áreas atendidas, garantindo coerência entre estratégia, execução e impacto real no negócio.Utilizar People Analytics e soluções baseadas em IA para gerar insights preditivos e prescritivos, apoiando decisões sobre turnover, performance, sucessão e movimentações.Liderar iniciativas de design organizacional, reestruturações e gestão da mudança, com visão sistêmica e execução estruturada.Gerenciar orçamento de pessoal de grande porte, construindo cenários, avaliando riscos e assegurando sustentabilidade financeira.Atuar como guardião da cultura, acompanhando clima, engajamento e liderando planos de trans

formação cultural.Conduzir fóruns estratégicos de gestão de desempenho, talentos e pipeline sucessório.Impulsionar práticas de diversidade, equidade e inclusão, com metas claras e impacto mensurável.Preparar lideranças para um contexto de trabalho ampliado por tecnologia, IA e novos modelos de gestão.Liderar e desenvolver o time de HRBPs, garantindo excelência técnica, visão estratégica e atuação integrada.

Requisitos e qualificaçõesExperiência sólida em posições estratégicas de RH, com forte atuação como HR Business Partner.Vivência em ambientes complexos, dinâmicos e de grande escala, com múltiplos stakeholders.Domínio dos subsistemas de RH, com capacidade de atuação integrada e estratégica.Experiência consistente em gestão orçamentária de pessoal.Inglês avançado.

Formação superior completa.Informações adicionais

Habilidades que te destacam:Visão estratégica de negócio e capacidade de influenciar decisões em nível executivo.Forte orientação a dados, indicadores e impacto mensurável.Leitura rápida de cenários complexos e habilidade para antecipar riscos e oportunidades.Comunicação executiva, clara e assertiva, com capacidade de provocar reflexão e evolução nas lideranças.Liderança inspiradora, com foco em desenvolvimento de pessoas e performance sustentável.Conforto em ambientes de trans

formação, ambiguidade e alta pressão por resultados.