Analista de Talentos Sênior | Programas de Entrada & Dados

A Globo é feita de gente que quer fazer diferente, fazer junto, fazer o futuro.

Gente espalhada por todo o país (e mundo!) trabalhando com conteúdo, notícias, negócios, tecnologia e brasilidade de sobra. Canais na TV aberta e por assinatura, produtos digitais como globoplay, Cartola, g1, ge, gshow e outros serviços estão reunidos no mesmo lugar, na mesma Globo.

Novos modelos de negócios digitais estão sendo pensados e desenvolvidos, buscando nos aproximar cada vez mais do usuário e dos seus desejos. As oportunidades de novos negócios também trazem a chance e o desafio de construirmos novos times data-driven e que coloquem o consumidor no centro das nossas decisões.

Criamos ambientes onde todas as pessoas são incluídas, acolhidas e valorizadas. Nos empenhamos em ser uma Globo cada vez mais diversa, em representatividade e pensamento, aprendendo uns com os outros e estimulando a criatividade e inovação.

Sobre a área:

Responsável por estruturar e evoluir a estratégia de atração e seleção dos principais programas de talentos da companhia, com foco em formar os profissionais que irão impulsionar o futuro do negócio.

Nosso objetivo é garantir uma experiência diferenciada para candidatos e lideranças, aliada a processos cada vez mais eficientes, escaláveis e orientados por dados ao longo de toda a jornada — da atração à admissão.

Entre os principais desafios da área estão conciliar alto volume e complexidade operacional com qualidade de execução, evoluir continuamente a experiência dos públicos envolvidos e incorporar dados e inteligência artificial como aceleradores para tomada de decisão, ganho de escala e transformação dos programas.

Buscamos atuar de forma integrada com as áreas de negócio, combinando visão estratégica, execução hands-on e fluência analítica para impulsionar a evolução contínua dos nossos programas.

Localidade: Rio de Janeiro e São Paulo.

Como será seu dia a dia:

• Atuar estrategicamente no time de Portas de Entrada, com foco na gestão ponta a ponta do Programa de Estágio e na evolução da estratégia de atração e seleção;
• Gerir a jornada do programa, garantindo governança, eficiência operacional, escalabilidade e evolução contínua;
• Utilizar dados, indicadores e soluções de IA como aceleradores para análise de performance, priorização de decisões e melhoria da experiência de candidatos, lideranças e BP´s;
• Conduzir iniciativas com alto nível de autonomia, realizando priorização de demandas, gestão de projetos e relacionamento consultivo com stakeholders e áreas de negócio.