Analista Recursos Humanos Sênior

Buscamos uma pessoa apaixonada por atração & seleção, desenvolvimento humano e cultura organizacional.A posição terá atuação estratégica na atração de talentos, condução de processos seletivos consultivos e fortalecimento da cultura organizacional, apoiando líderes na construção de equipes de alta performance.Procuramos alguém com visão analítica, olhar humano e capacidade de conectar estratégia, experiência do candidato e desenvolvimento organizacional em um ambiente dinâmico e em constante evolução.Responsabilidades e atribuiçõesPrincipais desafios da posição:Desenvolver estratégias de atração alinhadas ao posicionamento da empresa e à nossa cultura organizacional;Conduzir processos seletivos de ponta a ponta para posições operacionais, táticas e estratégicas;Atuar com hunting e busca ativa para posições críticas e estratégicas;Ser parceiro(a) consultivo(a) das lideranças, apoiando tomadas de decisão relacionadas à gestão de talentos;Conduzir entrevistas porcompetências e avaliações comportamentais com olhar analítico e estratégico;Elaborar pareceres técnicos e análises qualitativas sobre candidatos;Estruturar, acompanhar e analisar indicadores de recrutamento e seleção;Fortalecer ações de employer branding, experiência do candidato e cultura organizacional;Apoiar processos de onboarding e integração cultural;Participar da construção e implementação de projetos de desenvolvimento humano e organizacional;Apoiar iniciativas de liderança, engajamento, clima, cultura e experiência do colaborador;Desenvolver projetos voltados ao fortalecimento cultural e desenvolvimento decompetências;Atuar com foco em inovação, tendências de RH e melhores práticas de mercado;Apoiar programas de educação corporativa, capacitação e desenvolvimento contínuo.Requisitos e qualificaçõesO que esperamos de você:Formação:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de RH ou áreas correlatas;Pós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas, Desenvolvimento Humano, Psicologia Organizacional ou áreas afins será considerada um diferencial.Experiência:Vivência sólida em recrutamento e seleção estratégico;Experiência na condução de projetos e iniciativas de RH;Atuação consultiva junto às lideranças;Experiência com programas de cultura, clima ou desenvolvimento humano será diferencial;Vivência em ambientes de transformação organizacional e gestão porcompetências.Conhecimentos técnicos:Técnicas de atração, hunting e seleção estratégica;Gestão de projetos;Indicadores e métricas de RH;Employer Branding;ATS e plataformas de recrutamento;LinkedIn Recruiter e estratégias de busca ativa;Metodologias de avaliação comportamental;Desenvolvimento organizacional, cultura e educação corporativa.Informações adicionaisConfira nossosbenefícios:Para você:Vale AlimentaçãoVale Refeição*Refeição na Empresa*Vale TransporteDesconto de 40% em nossos produtosParcerias com Instituições de EnsinoCartão Farmácia*Universidade CorporativaPara sua Família:Auxílio CrecheLicença Maternidade EstendidaAcolhimento MaternoPrograma Bebê a BordoPara sua Saúde:Plano de SaúdePlano OdontológicoSeguro de VidaTotalPassVacina contra a Gripe *Osbenefícios podem variar conforme a unidade.