Gerente de Talent Acquisition & Talent Operations

Você é apaixonado(a) por tecnologia e inovação?💡 No Grupo SysMap – que reúne SysMap Solutions, TriggoLabs e triggo.ai – acreditamos que grandes resultados nascem de pessoas incríveis.Somos uma empresa brasileira de tecnologia que, desde 1999, ajuda organizações a superar desafios complexos e acelerar sua trans

formação digital.Nossa atuação abrange diversos segmentos, como Telecom, Varejo, Educação, Financeiro, Indústria/Cosméticos e Energia, sempre com foco em soluções inovadoras e de alto impacto.Candidate-se agora e construa o futuro da tecnologia conosco!

Responsabilidades e atribuições1. Planejamento Estratégico:Estruturar e implementar políticas, metas e diretrizes de Talent Acquisition integradas ao plano corporativo;Garantir a escalabilidade dos processos de recrutamento, alinhada aos ciclos de crescimento do negócio;Atuar de forma preditiva na antecipação de demandas de contratação e planejamento de capacidade operacional.2. Gestão de Performance e Governança:Definir, monitorar e interpretar indicadores-chave de performance, incluindo:SLA de atendimento às áreas;Tempo médio de contratação (Time to Fill);NPS e eNPS;Quantidade de vagas fechadas por recrutador (produtividade individual e do time);Quantidade de vagas abertas por Diretoria (gestão de demanda e priorização estratégica);Quantidade de vagas trabalhadas e posteriormente canceladas, com análise estruturada dos motivos (ex.: mudança de estratégia, budget, desalinhamento de perfil, expectativa de mercado);Estabelecer rituais de governança:Reuniões periódicas;Dashboards executivos;Reviews com liderança.Realizar análises preditivas e diagnósticos contínuos para identificar:Gargalos no funil de recrutamento;Riscos de não atendimento;Ineficiências operacionais e desperdícios (especialmente vagas canceladas).Propor e liderar planos de ação estruturados, garantindo:Aumento de produtividade do time;Redução do tempo de contratação;Melhor alocação de esforço para demandas estratégicas.3. Relacionamento com Stakeholders:Atuar como interlocutor estratégico entre Talent Acquisition, alta liderança e áreas de negócio;Apoiar decisões organizacionais relacionadas à estrutura, sucessão e desenvolvimento de talentos críticos.4. Inovação, Tecnologia e Inteligência Artificial:Desenvolver e implementar soluções baseadas em Inteligência Artificial aplicadas ao recrutamento, incluindo:Criação de agentes de IA;Assistentes virtuais (chatbots e copilots).Evoluir continuamente a jornada digital do candidato, garantindo eficiência e experiência diferenciada de ponta a ponta.5. Gestão Financeira e Compliance:Gerir o orçamento de Recrutamento & Seleção com foco em eficiência de custos e maximização de ROI;Validar pagamentos e comissionamentos dos recrutadores;Assegurar processos auditáveis, transparentes e aderentes às melhores práticas de governança.6. Liderança e Desenvolvimento de Equipe:Liderar, desenvolver e engajar o time, promovendo uma cultura de alta performance e inovação;Estimular mentalidade data-driven e uso de tecnologia no dia a dia da área;Desenvolver sucessores e fortalecer o pipeline interno de talentos.7. Integração Interdepartamental, Marca Empregadora e Diversidade:Atuar de forma transversal com as diferentes áreas;Fortalecer a marca empregadora e o posicionamento da empresa no mercado de talentos;Garantir coerência entre discurso e prática organizacional, com foco consistente em diversidade e inclusão.

Requisitos e qualificaçõesObrigatórios:Experiência comprovada em empresa de Consultoria em Tecnologia, com atuação em ambientes de alta demanda e volume de vagas;Experiência prática com a ferramenta Gupy, incluindo gestão de funil, indicadores, customização e melhorias de processo;Experiência comprovada na implantação de modelo ágil de Talent Operations, garantindo velocidade e escala no preenchimento de vagas;Experiência em aplicação de Inteligência Artificial em recrutamento.Desejáveis /

Diferenciais:Experiência em trans

formação digital de RH com forte uso de dados e automação;Conhecimento em metodologias ágeis aplicadas a Talent Acquisition;Experiência com construção de dashboards executivos e analytics avançado.