Analista de Remuneração Pleno

Participará do desenvolvimento, implementação e gerenciamento de estratégias de remuneração e benefícios que garantam equidade interna e competitividade externa, alinhadas às diretrizes e objetivos da empresa. Responsável pela manutenção e aprimoramento do plano de cargos e salários, criação e revisão de políticas de remuneração, análise de movimentações internas e estudos salariais, assegurando conformidade com as melhores práticas de mercado e otimização dos investimentos em remuneração e benefícios.

• Gestão de Cargos e Salários: Manter e atualizar as descrições de cargo, garantindo alinhamento com mudanças organizacionais e estruturais. Atuar junto a Business Partners (BPs) e Diretores na definição e validação de novas funções, assegurando coerência com o plano de cargos e salários.
• Políticas de Remuneração e Benefícios: Desenvolver, implementar e revisar políticas de Remuneração Fixa, Variável e Benefícios em nível global, considerando particularidades legais e culturais de cada país, garantindo equidade interna e competitividade externa.
• Orçamento de Pessoal: Elaborar e monitorar o orçamento de pessoal global, analisando custos, impacto financeiro e conformidade com a legislação local. Realizar revisões periódicas e projeções para apoiar a tomada de decisão da liderança e do time financeiro. Transitar com facilidade e agilidade entre as áreas para analisar e controlar o orçamento.
• Indicadores de Gente e Gestão: Desenvolver e analisar KPIs estra