Analista Sênior de Talent Acquisition | Jurídico

A LBCA é um escritório full service, formado por profissionais com atuação multidisciplinar, presente nas mais diversas áreas de atividade jurídica empresarial no Brasil.Você já pensou em fazer parte de uma equipe que conta com uma plataforma de tecnologia pioneira desenvolvida pela própria banca, que auxilia na administração de carteiras jurídicas e de todos os tipos de dados e documentos das empresas, possibilitando a avaliação de riscos, a tomada de decisões e a gestão estratégica de negócios?Se respondeu sim para todas estas perguntas, saiba que esta é a LBCA!Essa vaga é exclusiva para Analista Sênior de Talent Acquisition | Jurídico.Lembre-se de candidatar-se a esta vaga e manter os dados do seu currículo sempre atualizados.Preencha o cadastro completo e de forma ampla, assim podemos analisar a fundo as suas experiências :)#VEMSERLBCA

Responsabilidades e atribuiçõesBuscamos uma pessoa Analista Sênior de Talent Acquisition com sólida experiência em recrutamento, preferencialmente jurídico com atuação em ambientes dinâmicos, com alto volume de vagas e forte interação consultiva junto aos gestores.Essa posição será responsável pela condução de processos seletivos end-to-end para posições jurídicas operacionais, consultivas e estratégicas, garantindo agilidade, qualidade e aderência técnica nas contratações.Procuramos alguém com perfil analítico, resiliente, hands-on e orientado a resultados, habituado(a) a atuar com múltiplas demandas simultaneamente e prazos desafiadores.Principais

responsabilidades:Conduzir processos seletivos end-to-end para posições jurídicas de diferentes níveis;Atuar com alto volume de vagas simultaneamente, garantindo qualidade e agilidade nas entregas;Realizar alinhamento de perfil junto aos gestores, atuando de forma consultiva;Desenvolver estratégias de atração e hunting para profissionais da área jurídica;Realizar triagem de currículos, mapeamento de mercado e busca ativa;Conduzir entrevistas por

competências e avaliações comportamentais;Garantir gestão e atualização dos processos em ATS (Gupy e plataformas correlatas);Monitorar indicadores de recrutamento, SLA e performance das vagas;Garantir comunicação clara e experiência positiva para candidatos e stakeholders;Apoiar melhorias contínuas nos processos de atração e seleção.

Requisitos e qualificações

Formação:Ensino superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.Experiência:Vivência sólida em recrutamento, preferencialmente área jurídico e/ou contratação de advogados;Experiência com alto volume de vagas e múltiplos processos simultâneos;Vivência prévia em consultorias de recrutamento, escritórios de advocacia, empresas com grande operação jurídica ou ambientes de alta demanda;Experiência com hunting e mapeamento ativo de profissionais jurídicos;Vivência com plataformas ATS, preferencialmente Gupy.Conhecimentos técnicos:Conhecimento de indicadores de recrutamento e SLA;Excel intermediário/avançado;Facilidade com sistemas e plataformas digitais.Informações adicionaisVale-RefeiçãoVTAssistência MédicaAuxílio-CrecheConvênio FarmáciaConvênio SescModelo híbrido | Itaim Bibi – São Paulo (de 2x a 3x presencial - por semana)