Pessoa Vendedora Interna Jr - exclusiva para pessoas com deficiência

A empresa é uma multinacional de grande porte com operações consolidadas na região metropolitana de São Paulo. O objetivo do cargo é apoiar o esforço geral de crescimento das vendas, vendendo diretamente aos clientes e / ou distribuidoresprincipais (prospecção e retenção).

Responsabilidades e atribuições

RESPONSABILIDADES E ATRIBUIÇÕESVender produtos e serviços da empresa pelo telefone para clientes potenciais (prospecção) eestabelecidos (retenção);Organizar e acompanhar envio de amostras para clientes para geração de demanda, e posterior conversãoem vendas;Manter programas de vendas dentro do território atribuído, mantendo os clientes informados sobre osserviços disponíveis, cotações de preços, novos produtos, prazos, datas de entrega, etc;Cumprir as quotas de vendas estabelecidas para seu território; Monitorar as ações dos concorrentes dentro de seu território e submeter oportunidades de vendaspara avaliação gerencial;Elaborar forecast de vendas com acuracidade, com base em in

formação de demanda de clientes de seuterritório; Elaborar ou preencher relatórios para documentar

atividades / resultados. Elaborar relatórios de vendasmensais para a equipe de gestão; Interagir com a equipe de atendimento ao cliente (CS) para coordenar as

atividades de vendas e acelerar ocumprimento da ordem (pedido de venda), bem como resolução de problemas que afetem a experiênciado cliente; Quando necessário atuar em conjunto com a equipe de vendas de campo; respondendo a pedidos decotações de vendas;Manter limpo e organizado o local de trabalho; Demais

atividades de suporte à equipe respeitando as normas internas de saúde, segurança e meioambiente.

Requisitos e qualificaçõesEnsino Superior em Administração, Economia, Marketing ou áreas relacionadas (cursando ou concluído)Vivência anterior na função ou em outras funções dentro da área de Vendas

Habilidades com informática a nível de usuário Excel avançado (

desejável)Inglês e espanhol (diferencial)Local: região metropolitana de São PauloHíbrido - 3x presenciaisInformações adicionais

BenefíciosPLR (Participação nos Lucros e Resultados): potencial de ganho (vigente em 2025) - Mínimo de R$2.098,00 (Dois mil e noventa e oito reais) e Máximo de R$8.935,39 (Oito mil novecentos e trinta e cinco reais e trinta e nove centavos). ASSISTÊNCIA MÉDICA - UNIMED: Atendimento médico e hospitalar com ampla rede credenciada, extensivo a todos os dependentes legais (cônjuge e filhos solteiros até 21 anos se não estudante, se estudante comprovado, até 24 anos), nas opções de plano: 1) Unimed Básica – Enfermaria: Quarto coletivo – Sem custo (desconto) para o colaborador para o plano básico 2) Unimed Especial – Apartamento: Quarto privativo – Custo (desconto) de R$ 117.65 (cento e dezessete reais e sessenta e cinco centavos) por vida para o Plano Especial.ASSISTÊNCIA ODONTOLÓGICA - UNIODONTO: Atendimento odontológico com ampla rede credenciada, extensivo a todos os dependentes legais (cônjuge e filhos solteiros até 21 anos se não estudante, se estudante comprovado, até 24 anos). *Sem custo (desconto) ao colaborador.REFEIÇÃO: Para aqueles que exercerem função 100% externa ou remota, a empresa oferece o vale-refeição (Sodexo) correspondente ao valor de R$45,86 (quarenta e cinco reais e oitenta e seis centavos) por dia. *Custo (desconto): variável de acordo com faixa salarial, limitado a R$23.33 (vinte e três reais e trinta e três centavos) por mês.TRANSPORTE (ÔNIBUS FRETADO): Oferece transporte fretado *Custo (desconto): R$1.51 (um real e cinqüenta e um centavos) por mês.VALE TRANSPORTE: Se necessário além do Transporte Fretado, também oferece o Vale-Transporte, na forma disposta na legislação trabalhista. VALE ALIMENTAÇÃO (CRÉDITO EM CARTÃO): Oferece crédito em Cartão-Alimentação no valor de R$460,00 (quatrocentos e sessenta reais) por mês.AUXÍLIO CRECHE: Apoia os colaboradores com reembolso para as despesas referentes à creche/ ou cuidados com os filhos dos colaboradores, para filhos em idade até 6 anosSEGURO DE VIDA: Todos os colaboradores são assistidos por um Seguro de Vida, administrado pela Icatu-Hartford, com coberturas por morte natural, acidental ou invalidez do colaborador ou por morte de cônjuge ou filho. O seguro é obrigatório para todos os colaboradores e possui o custo (desconto) de 0,17% sobre o salário base por mês.AUXÍLIO FUNERAL: Na lamentável ocorrência de falecimento do colaborador, a empresa se responsabiliza e assume todas as despesas decorrentes do funeral.CARTÃO “GOOD CARD PLUS”: Espécie de cartão de crédito, onde o colaborador pode efetuar compras em estabelecimentos da rede credenciada (farmácias, postos de combustível, supermercados, etc). A cobrança das compras é efetuada em folha de pagamento e existe o limite de crédito de 10% do salário base (com teto de R$300.00). EMPRÉSTIMO CONSIGNADO: Possui convênio com o Banco Itaú e oferece aos seus colaboradores o Empréstimo Consignado, onde o valor emprestado é descontado diretamente na Folha de Pagamento. Somente após 90 dias da data de admissão.GRÊMIO RECREATIVO: O Grêmio Recreativo estará disponível para lazer durante o horário livre dos colaboradores, inclusive durante o horário de almoço. BOMBONIERE: Coloca a disposição de seus colaboradores a Bomboniere no refeitórioESTACIONAMENTO: Dispõe de área para estacionamento de veículos (carros e motos) dos colaboradores.PROGRAMA DE RECONHECIMENTO “THANK YOU”: Programa Thank You de Reconhecimento para alinhar esforços de reconhecimento em toda a empresa e para permitir o reconhecimento oportuno e personalizado para os colaboradores. O programa está associado à: contribuições altamente valorizadas; realizações de impacto, além das expectativas para a função; reconhecimento de comportamentos que servem como exemplo dos Nossos Valores.TEMPO DE CASA: Os aniversários de tempo de casa são celebrados em intervalos de 5 anos, os colaboradores recebem uma premiação para cada Aniversário de acordo com política interna.GINÁSTICA LABORAL + QUICK MASSAGE: A Ginástica Laboral é oferecida a todos os colaboradores, de segunda à quinta-feira em todas as áreas da organização. Tem por objetivo a prevenção e saúde ocupacional. A Quick Massage é oferecida a todos os colaboradores, de segunda à sexta-feira no ambulatório médico. São sessões de 15min, com o objetivo de proporcionar um momento de relaxamento.DAY-OFF - DIA DO ANIVERSÁRIOGYMPASS: O Gympass oferece uma rede de academias e aplicativos de bem-estar. O valor do desconto varia de acordo com o plano escolhido, podendo ser pago via folha de pagamento ou cartão de crédito. O benefício extensivo aos cônjuges, pais e filhosMENTALCLEAN: Programa de Saúde Mental através do Canal de Apoio Psicossocial – EAP, para prevenção e promoção de saúde dos colaboradores. O programa oferece: Suporte Emocional e Psicológico; Orientação Financeira; Orientação Jurídica; Orientação Social; Orientação Nutricional; Atendimento Psicológico e Gerenciamento de Caso.