Coordenador FP&A - Barueri/SP

Fundada em 1898 na Alemanha, o Grupo Messer, que hoje representa um empreendimento global de US$ 3 bilhões, tem longa experiência na produção e fornecimento de gases industriais e medicinais. Com forte presença na Europa e na Ásia, a Messer também atua no continente americano, com operações no Canadá, Estados Unidos, Brasil, Colômbia e Chile. Essas operações estão agrupadas na Messer Américas, que emprega aproximadamente 5.400 colaboradores e opera mais de 70 unidades de produção na região.

Somos GPTW (Great Place to Work) e a Primeira no Setor Químico da Revista ÉPOCA Negócios – Dimensão PESSOAS!

Damos às pessoas espaço para contribuírem e crescerem, pois zelamos por um ambiente Diverso, Inclusivo e de Pertencimento. Acreditamos que a Diversidade enriquece a colaboração e melhora as soluções, potencializa inovações, produtividade e gera ganho a Colaboradores, Acionistas, Clientes e à Comunidade. Contamos, assim, com candidaturas diversas de pessoas negras, mulheres, comunidade LGBTQIA+, 50+ e pessoas com deficiências.

Se você quer trabalhar em uma empresa multinacional, diversa e que valoriza as suas pessoas, temos uma oportunidade para você!

Estamos com uma posição de coordenador, buscamos profissionais com paixão, comprometimento, orientação para pessoas e os skills abaixo solicitados para essa posição:

Atuará como elo entre a gestão da área e a equipe de analistas, sendo responsável pela governança de dados, aderência do planejamento ao plano estratégico, estruturação da área de controle de capex, incluindo a implementação de um comitê de investimentos e atuação conjunta em M&A. O profissional atuará como referência técnica da área, apoiando o Gerente na condução de temas mais complexos e contribuindo para a solidez da estrutura de sucessão.

Governança de Dados e Modelagem

• Estruturar e manter a governança de dados utilizados nos processos de planejamento e análise
• Dar suporte à construção de modelos de projeção financeira
• Consolidar resumos de desvios, justificativas e iniciativas para apoiar a tomada de decisão da liderança

Aderência ao Plano Estratégico

• Garantir a aderência entre o orçamento/planejamento e o plano estratégico da companhia
• Acompanhar, em conjunto com a liderança, o desdobramento das diretrizes estratégicas nas atividades de planejamento e análise da área

Estruturação e Governança de Capex e M&A

• Estruturar a área de controle de capex, com implementação e condução de um comitê de investimentos
• Planejar e priorizar investimentos (capital budgeting)
• Avaliar viabilidade de projetos (VPL, TIR, payback)
• Analisar o impacto da depreciação no P&L e do capex na geração de fluxo de caixa livre
• Padronizar metodologias e garantir a confiabilidade das informações de capex entregues à liderança

Apoio à Gestão da Área

• Servir como referência técnica para os analistas, apoiando o desenvolvimento e a qualidade das entregas da equipe
• Atuar como ponto de apoio ao Gerente em temas que exigem maior aprofundamento técnico ou continuidade
• Contribuir para a solidez da estrutura de sucessão da liderança da área

• Formação em Administração, Economia, Contabilidade, Engenharia ou áreas correlatas
• Desejável Pós Graduação
• Experiência prévia em FP&A, controladoria ou consultoria financeira (7+ anos, com atuação sênior)
• Excel avançado; Power BI, Python ou SQL
• Vivência com sistemas de EPM/planejamento (Anaplan, Hyperion, SAP BPC, Oracle EPM) é um diferencial
• Conhecimento sólido de conceitos financeiros (VPL, TIR, fluxo de caixa, análise de rentabilidade)
• Experiência com processos de capex e governança de investimentos é fortemente desejável
• Vivência com estruturação ou governança de dados é um diferencial relevante
• Boa comunicação e capacidade de interagir com áreas técnicas, operacionais e de liderança
• Perfil analítico, proativo e com visão estratégica de negócio
• Inglês fluente, interações escritas e verbais com a matriz Latam nos EUA
• Visão sistêmica e capacidade de conectar estratégia e execução
• Liderança técnica e capacidade de referência para a equipe
• Autonomia e senso de dono (ownership)
• Habilidade de influenciar sem autoridade formal
• Resiliência para lidar com prazos apertados e prioridades múltiplas