Team Lead | Talent Acquisition

Na MIGNOW, acreditamos que o crescimento da empresa começa pelas pessoas certas. Estamos vivendo um momento de expansão global e buscamos alguém para liderar nossa frente de Talent Acquisition, garantindo processos ágeis, assertivos e uma experiência excepcional para candidatos, gestores e stakeholders.

Se você gosta de construir, melhorar processos, desenvolver pessoas, utilizar IA como aliada e atuar de forma estratégica para apoiar o crescimento do negócio, essa oportunidade pode ser para você.

O que você fará no dia a dia

• Liderar e desenvolver o time de Talent Acquisition, garantindo alta performance e evolução contínua.
• Atuar como referência técnica e estratégica em recrutamento e seleção.
• Garantir o cumprimento dos SLAs de recrutamento, acompanhando indicadores e propondo melhorias.
• Conduzir vagas estratégicas, de liderança, especializadas e internacionais.
• Apoiar gestores na definição de perfis, estratégias de atração e tomada de decisão.
• Estruturar e otimizar processos, fluxos, políticas e indicadores da área.
• Utilizar inteligência artificial e novas tecnologias para aumentar produtividade, qualidade e escalabilidade dos processos.
• Fortalecer a marca empregadora da MIGNOW em diferentes mercados.
• Atuar de forma próxima às lideranças, compreendendo necessidades do negócio e antecipando demandas de contratação.
• Contribuir para projetos estratégicos de People & Experience relacionados à atração de talentos.
• Garantir uma experiência positiva para candidatos e gestores ao longo de toda a jornada de recrutamento.

O que esperamos de você

• Experiência sólida em Talent Acquisition.
• Experiência anterior liderando pessoas ou atuando como referência técnica de times de recrutamento.
• Vivência com recrutamento de posições técnicas, estratégicas e de diferentes níveis de senioridade.
• Inglês avançado para condução de entrevistas e interações profissionais.
• Capacidade analítica para acompanhar indicadores e transformar dados em ações.
• Excelente comunicação verbal e escrita.
• Perfil organizado, com forte senso de prioridade e gestão de múltiplas demandas.
• Mentalidade de melhoria contínua e inovação.
• Interesse genuíno por tecnologia, inteligência artificial e novas formas de trabalhar.

Diferenciais

• Experiência em empresas de tecnologia.
• Conhecimento do mercado SAP.
• Experiência com recrutamento internacional.
• Vivência com Gupy e LinkedIn Recruiter.
• Conhecimento em People Analytics e indicadores de recrutamento.
• Espanhol avançado para condução de entrevistas e interações profissionais.

• Contratação por tempo indeterminado.
• Modelo Híbrido - 04 vezes na semana no escritório (de segunda a quinta), localizado na Zona Sul de São Paulo, próximo ao Shopping Morumbi.