Especialista em Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional

Estamos em busca de alguém motivado a abraçar responsabilidades e que goste de trabalhar com autonomia. Alguém que queira fazer a diferença e enfrentar desafios junto com uma equipe determinada a transformar o mercado de energia no Brasil.

Aqui na Órigo Energia você terá oportunidades de crescimento profissional e usará a sua energia para impactar positivamente o mundo.

Além disso, reconhecemos e valorizamos a diversidade de perspectivas, experiências e identidades que nossos colaboradores trazem para o ambiente de trabalho.

Nesse contexto acreditamos firmemente que a inclusão é a chave para um crescimento sustentável, e para a manutenção e fortalecimento de uma cultura verdadeiramente enriquecedora.

Não fazemos distinção entre candidatos, seja por gênero, deficiência, orientação sexual, raça/etnia ou idade. Por aqui, a sua competência vem acima de qualquer outro ponto!

Se você se identifica com esse perfil, candidate-se agora mesmo e seja parte de uma equipe dinâmica, colaborativa, criativa e inovadora.

Objetivo da Posição

Responsável por estruturar, implementar e gerir os processos de Gestão de Talentos e Desenvolvimento Organizacional da companhia, garantindo a identificação, desenvolvimento e retenção de talentos, a formação de lideranças, a sustentabilidade do pipeline sucessório e a evolução contínua das competências organizacionais, sempre orientado por indicadores e resultados de negócio.

Principais Responsabilidades

Gestão de Desempenho e Potencial

• Conduzir os ciclos corporativos de avaliação de desempenho e potencial, garantindo a execução da metodologia, consolidação dos resultados e suporte às lideranças.
• Produzir análises e insights que apoiem decisões relacionadas a desenvolvimento, movimentação, promoção e retenção de talentos.
• Apoiar líderes na construção e acompanhamento dos Planos de Desenvolvimento Individual (PDIs).

Gestão de Talentos e Sucessão

• Estruturar e gerir o processo de sucessão da companhia para posições críticas e estratégicas.
• Coordenar, em conjunto com as lideranças, o mapeamento de sucessores internos e externos, avaliando prontidão, potencial e riscos associados à sucessão.
• Monitorar a evolução dos sucessores identificados e garantir a implementação das ações de desenvolvimento necessárias.
• Apoiar discussões de talento e calibração organizacional, promovendo uma visão integrada do pipeline de liderança.

Desenvolvimento e Aprendizagem

• Estruturar e implementar programas de treinamento, desenvolvimento e formação de lideranças alinhados às necessidades do negócio.
• Prospectar, avaliar e gerir fornecedores de treinamento e desenvolvimento, assegurando qualidade e eficiência dos investimentos realizados.
• Administrar plataformas de aprendizagem, treinamentos online e trilhas de desenvolvimento.
• Garantir a gestão dos treinamentos obrigatórios e regulatórios da companhia.

Onboarding e Cultura Organizacional

• Estruturar e conduzir o processo de onboarding de novos colaboradores, promovendo integração, engajamento e aceleração da produtividade.
• Apoiar iniciativas voltadas ao fortalecimento da cultura organizacional e da experiência do colaborador.
• Participar de projetos de transformação organizacional e evolução da maturidade de gestão de pessoas.

Indicadores e Gestão de Resultados

• Definir, acompanhar e analisar indicadores relacionados a desempenho, potencial, sucessão, treinamento e desenvolvimento.
• Avaliar a efetividade das iniciativas implementadas, mensurando impacto no desenvolvimento de talentos, formação de lideranças e resultados organizacionais.
• Elaborar relatórios e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão.
• Propor ações de melhoria contínua com base em dados, tendências e melhores práticas de mercado.

Formação

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Desejável formação complementar em Pós-graduação e cursos voltados à Educação.

Experiência

• Experiência mínima de 5 anos em Gestão de Talentos, Desenvolvimento Organizacional, Treinamento & Desenvolvimento ou áreas correlatas.
• Experiência com programas de desenvolvimento, treinamento corporativo e formação de lideranças.
• Experiência na gestão de processos de sucessão e desenvolvimento de talentos.
• Conhecimento em indicadores de RH, People Analytics e ferramentas de gestão de talentos.

Competências

• Capacidade analítica e orientação a dados.
• Visão sistêmica e de negócio.
• Comunicação e influência.
• Gestão de stakeholders.
• Planejamento e organização.
• Proatividade e senso de dono.
• Foco em resultados e melhoria contínua.

Indicadores de Sucesso da Posição

• Conclusão e qualidade dos ciclos de avaliação de desempenho e potencial.
• Cobertura sucessória das posições críticas.
• Evolução dos planos de desenvolvimento e prontidão dos sucessores.
• Taxa de participação e efetividade dos programas de treinamento.
• Conclusão dos treinamentos obrigatórios.
• Tempo e qualidade do onboarding.
• Retenção e desenvolvimento de talentos-chave.
• Satisfação dos participantes e líderes com os programas implementados.

• Plano de saúde e odontológico para titular e dependentes;
• Vale Refeição no valor de R$42,00/dia para aproveitar suas pausas com sabor;
• Seguro de Vida para sua segurança e tranquilidade;
• Parceria Educacional para apoiar seu crescimento profissional;
• Vale Transporte para facilitar seus deslocamentos;
• Gympass para incentivar um estilo de vida saudável;
• Horário flexível para equilibrar vida pessoal e profissional;
• Programas de Capacitação para impulsionar seu desenvolvimento;
• Educação sobre ESG com apoio do Pacto Global Academy, mantendo você conectado às principais tendências.