ANALISTA REMUNERAÇÃO E BENEFÍCIOS PL

Atuar na gestão de Remuneração e

Benefícios, realizando análises, atualizações, estudos salariais e manutenção dos programas corporativos. Contribuir com decisões sobre cargos, salários e

benefícios por meio de dados, indicadores e pareceres, além de apoiar gestores, RHs e colaboradores nas dúvidas do dia a dia. Participar ativamente da melhoria dos processos da área, garantindo organização, conformidade e uma boa experiência interna.

Responsabilidades e atribuiçõesLevantar e atualizar informações sobre cargos, apoiando gestores na revisão das descrições quando houver mudanças na área; Organizar o manual de cargos e garantir que as informações estejam sempre atualizadas e padronizadas; Realizar análises e estudos salariais internos e externos, comparando faixas e avaliando competitividade; Desenvolver simulações e análises em Excel para apoiar decisões de enquadramento e movimentações; Acompanhar movimentações de pessoal e revisar impactos salariais para garantir alinhamento às políticas da empresa; Identificar possíveis desvios de função ou inconsistências, contribuindo para a manutenção da equidade interna; Criar, atualizar e analisar indicadores da área, como posicionamento nas faixas, distribuição salarial, custos de

benefícios e movimentações; Elaborar pareceres e análises técnicas para apoiar decisões da liderança; Acompanhar toda a rotina de

benefícios (VT, VR, assistência médica e odontológica, seguro de vida etc.), garantindo regras, prazos e cadastros corretos; Realizar a manutenção mensal dos

benefícios (inclusões, exclusões, ajustes, auditorias) e integrar essas informações com a folha de pagamento; Conferir e validar faturas das operadoras, garantindo exatidão dos valores e dos rateios; Apoiar pesquisas e benchmarking de remuneração e

benefícios, contribuindo para a competitividade da empresa; Prestar suporte a gestores, RHs e colaboradores, esclarecendo dúvidas sobre políticas, movimentações e

benefícios; Organizar controles internos e propor melhorias contínuas nos processos da área.

Requisitos e qualificaçõesEscolaridade Mínima: Ensino Superior em Administração de Empresas, Psicologia, Gestão em Recursos Humanos ou áreas afins;

Competências Técnicas (Conhecimentos, especializações,

qualificações, habilitações, registros e certificados): Sólidos conhecimentos em técnicas de entrevistas (estruturada, comportamental, por

competências), conhecimento em condução de dinâmicas de grupo e aplicação de testes técnicos ou comportamentais, conhecimento em plataformas de recrutamento (ATS).Perfil Comportamental (

Habilidades e atitudes): Dinamismo, iniciativa, facilidade de expressão e comunicação. Planejamento, organização e controle, confidencialidade e relações interpessoais completam o perfil. Experiência Prévia (Tempo mínimo na função ou

Atividades correlatas): Experiência mínima de 4 anos na área de RH, com foco em recrutamento e seleção.Equipes e vinculação hierárquica: Reporta-se ao Supervisor de sua área ou ao Coordenador de Recursos Humanos. Condições específicas (jornada diferenciada, condições adversas etc.): Seu ocupante trabalha, internamente, compilando e analisando dados para execução de seu trabalho. Riscos ambientais (aspectos de Saúde e Segurança): O detalhamento dos riscos ambientais e ergonômicos será feito através do PGR – Programa de Gestão de Riscos e do Laudo de Análise Ergonômica, específicos de cada local de trabalho e unidade de negócios, tais como: LAI – Levantamento de Aspectos e Impactos e LPD – Levantamento de Perigos e Danos. Treinamentos (obrigatórios e aprimoramento): 1. Para os integrantes da Brigada de Emergência serão obrigatórios os cursos de Combate a Incêndio e Primeiros Socorros; 2. Para os integrantes da CIPA será obrigatório “Curso de Noções Básicas de CIPA”; 3. Para os colaboradores designados para execução ou supervisão de trabalho em espaço confinado, será obrigatório “Curso de NR-33”. Informações adicionaisAssistência médica Assistência odontológica Auxílio academia Auxílio farmácia Cesta de natal Seguro de vida Vale-refeição Vale-transporte