Analista Pleno de Recrutamento e Seleção

Somos a Pitzi, a proteção para celulares mais completa do mercado!São mais de 13 anos de experiência e 2.5 milhões de aparelhos protegidos, resultado de um conceito de negócio inovador! Recentemente, a Pitzi e a Leapfone se conectaram para oferecer um novo jeito de ter um smartphone com mensalidades acessíveis e proteção completa.Pessoas, transparência e tecnologia. Esse é o nosso combustível.Por que a Pitzi?Somos mais de 160 Pitziers, formando um time de alto nível, com propósito de autodesenvolvimento e voltado à estratégia de Cliente no Centro;Trabalhamos juntos na construção de um ambiente tecnológico, dinâmico e diverso.E, claro, somos uma empresa GPTW - Great Place to Work, certificação que identifica as melhores empresas para se trabalhar no Brasil e no mundo. Os nossos valores guiam todas as nossas decisões. Eles estão presentes nas estratégias, projetos e no dia a dia dos Pitziers: Focamos no cliente; Sonhamos grande; Sem risco, sem graça; Amamos pareto; Somos essencialistas; Mandamos a real; Colocamos a mão na massa; Assumimos a responsa; Um por todos e todos por um; Valorizamos impacto.Queremos pluralidade e entendemos osbenefícios da diversidade. Por isso, aqui na Pitzi, todos podem ser exatamente quem são, sem qualquer distinção, a todo o momento. #DiversidadePitzi #VemPraPitzi.Responsabilidades e atribuiçõesSobre a vagaEstamos em busca de um(a) Analista Pleno de Recrutamento e Seleção para conduzir o ciclo completo de atração e seleção de talentos, do hunting à proposta, com autonomia, atuação próxima aos gestores e foco na melhoria contínua dos processos.PrincipaisAtividades:Conduzir processos seletivos de ponta a ponta: mapeamento de mercado, triagem, entrevistas porcompetências e devolutivas estruturadas.Atuar de forma consultiva junto aos gestores, refinando briefings, desafiando demandas quando necessário e garantindo qualidade de contratação.Prospectar talentos ativamente via LinkedIn Recruiter, comunidades e eventos, construindo pipelines qualificados para posições críticas e recorrentes.Identificar gargalos nos processos e implementar melhorias práticas (ex: ajustes de etapas, automações em ATS, uso de IA ou templates), acompanhando impacto em indicadores.Analisar indicadores como time-to-fill, conversões por etapa e qualidade de contratação, propondo ajustes baseados em dados.Contribuir com ações de employer branding conectadas à atração de talentos e melhoria da experiência do candidato.Requisitos e qualificaçõesO que buscamos:Formação em Psicologia ou áreas correlatas.Mínimo de 3 anos de experiência com R&S end-to-end, incluindo hunting ativo, condução completa de processos e atuação consultiva com gestores.Domínio em entrevistas porcompetências e mapeamento de perfil comportamental.Familiaridade com ATS (Greenhouse, Gupy ou similares).Perfil autônomo, com postura consultiva, senso crítico e forte orientação a dados.Diferenciais:Experiência com Employee Experience / Employee BrandingVivência em ambientes dinâmicos e de rápido crescimentoInformações adicionaisContratação CLT +Benefícios:🍎 Flash (cartão flexível) com a recarga de R$ 770/mês; 💰 Antecipação de Salário🚌Vale Transporte😎 Uma folga no mês de aniversário;🍕 Eventos de descompressão na sexta-feira;🚑 Plano de Saúde Bradesco Saúde;🦷 Plano Odontológico Care Plus;💙 Seguro de Vida Prudential;🏋🏽‍♂️ Gympass;🏃 TotalPass;👶🏼 Auxílio Creche;👩🏻‍🍼 Licença maternidade estendida 180 dias;👨🏻‍🍼 Licença paternidade estendida 30 dias;👨‍👨‍👧 Licença parental estendida 120 dias;🏊🏻‍♀️ Sesc SP;💆💆‍♂️Quick Massage📲 Proteção total Pitzi;👩🏻‍🚀Facilitação na adesão Leapfone;🛍️ Facilitação na adesão de celular e produtos Pitzi;📚 Pitzi Academy – cursos focados no desenvolvimento de soft skills e hard skills;💸 Crédito Consignado Creditas;💰 Bônus Anual