Analista de Administração de Pessoal

A Porte S.A. é uma desenvolvedora urbana com mais de 39 anos de história e um propósito claro: contribuir para o desenvolvimento humano por meio da transformação urbana.

Com empreendimentos que marcam a cidade de São Paulo — como o Platina 220 e o Hospital São Luiz Anália Franco — a Porte atua com um olhar integrado sobre a cidade, unindo moradia, trabalho, cultura, mobilidade e saúde em soluções que inspiram uma nova forma de viver.

Somos guiados pela ética, inovação e excelência técnica, e acreditamos que cada projeto é uma oportunidade de construir um futuro mais sustentável, conectado e humano.

Na Porte, cada projeto é um convite para transformar o cotidiano e construir cidades mais humanas.

Executar e analisar as rotinas de Administração de Pessoal, assegurando precisão das informações, cumprimento de prazos e aderência à legislação e aos procedimentos internos. A posição terá atuação relevante nos processos de folha de pagamento, ponto eletrônico, admissões, férias, desligamentos, encargos e benefícios, contribuindo também para a melhoria dos controles e redução de atividades manuais.

Principais responsabilidades

• Executar e conferir etapas do fechamento da folha de pagamento.
• Realizar conferências de verbas, bases, descontos, encargos, eSocial e movimentações.
• Apoiar o processamento e a validação de admissões, férias, afastamentos e desligamentos.
• Monitorar o fechamento do ponto eletrônico, identificando inconsistências de jornada, banco de horas e apontamentos pendentes.
• Orientar integrantes e gestores sobre procedimentos da área de Administração de Pessoal.
• Apoiar a administração de benefícios, incluindo movimentações, conferência de faturas e interface com fornecedores.
• Elaborar controles, relatórios e análises para acompanhamento dos processos da área.
• Realizar cruzamentos de dados e identificar divergências entre sistemas, bases e documentos.
• Assegurar o correto arquivamento das evidências e documentos dos processos.
• Apoiar auditorias internas e externas, levantamentos e fiscalizações.
• Acompanhar alterações trabalhistas e previdenciárias relacionadas às rotinas da função.
• Identificar oportunidades de melhoria, padronização e automação.
• Trabalhar de forma integrada com as demais frentes do Desenvolvimento Humano, gestores, fornecedores e áreas de apoio.

Competências relacionadas ao trabalho (essenciais)

• Organização e cumprimento de prazos.
• Atenção aos detalhes.
• Capacidade analítica.
• Comunicação clara.
• Senso de responsabilidade.
• Confidencialidade.
• Colaboração.
• Capacidade de priorização.
• Orientação à solução de problemas.
• Interesse por melhoria contínua.

Diferenciais

• Conhecimentos ou experiência em remuneração e/ou cargos e salários.
• Experiência em ambiente com diferentes empresas, centros de custo ou estabelecimentos.
• Atuação em empresas com certificação ISO9001.
• Experiência com auditorias e organização de evidências.
• Vivência com indicadores de Administração de Pessoal.
• Participação em projetos de implantação, melhoria ou automação de processos.
• Ferramentas de IA
• Power BI

🌟 Benefícios que fazem a diferença:

💰 Remuneração competitiva com o mercado

🩺 Plano médico e odontológico - Omint

🍽️ Vale Refeição - R$46,00 por dia

🚌 Vale Transporte ou Estacionamento

🛡️ Seguro de Vida

💪 Wellhub (Gympass)

🎉 Day Off de Aniversário

🤝 Parcerias na região (alimentação, estética e bem-estar)