Seu desafio no time

Você será a pessoa responsável por liderar iniciativas de experimentação e evolução da jornada do usuário, com impacto direto nas métricas de negócio. Atuará de forma estratégica, influenciando o roadmap da squad e conduzindo projetos ambíguos, elevando o nível de qualidade das soluções de design para maximizar conversão, ativação e retenção. Trabalhará em um ambiente colaborativo, com apoio de uma tribo multidisciplinar focada em growth e um chapter de design estruturado e em constante evolução.

Suas principais entregas

• Liderar o design de experimentos (A/B tests, Mágico de Oz, Fake door, MVPs), garantindo qualidade e velocidade na execução.
• Traduzir oportunidades de negócio em hipóteses testáveis, conectando comportamento do usuário a impacto em métricas.
• Atuar de ponta a ponta: discovery, ideação, prototipação, validação e análise de resultados.
• Influenciar o roadmap da squad priorizando iniciativas que maximizem impacto em conversão, ativação e retenção.
• Garantir consistência e qualidade da experiência, mesmo em contextos de alta velocidade.

Perfil que buscamos

• Experiência consolidada em Product Design ou Growth Design.
• Vivência prática com experimentação e definição de hipóteses e métricas.
• Capacidade de trabalhar com dados, funil, conversão e comportamento do usuário.
• Experiência com discovery lean e validação contínua.
• Comunicação clara e capacidade de influenciar decisões em times multidisciplinares.

Será considerado um diferencial

• Experiência prévia em times de Growth ou Experimentação.
• Vivência com produtos SaaS.
• Experiência com onboarding, conversão ou monetização.
• Conhecimento em behavioral design ou gatilhos de conversão.
• Familiaridade com ferramentas de analytics como GA, Amplitude ou Mixpanel.

Etapas do processo seletivo:

• Aplicação - Envio da inscrição;
• Mindsight – Teste de estilo de trabalho;
• Talent Acquisition - Entrevista por competência com o time de recrutamento;
• Desafio Técnico – Teste de avaliação de habilidades técnicas;
• Entrevista Técnica - Entrevista técnica para discussão de requisitos da vaga;
• Entrevista Final - Conversa final com a gerência para alinhamento;
• BP Interview - Momento com a Business Partner para falar sobre cultura e valores;
• Offer - Fase de conclusão do processo seletivo, com a apresentação da proposta de trabalho.
Obs: Podem ter etapas complementares e/ou alterações, de acordo com a necessidade do processo.