Analista de Pessoas e Cultura - América do Sul | Caxias do Sul

Aqui, você será protagonista em iniciativas que fortalecem nossa cultura, promovem o desenvolvimento humano e impulsionam conexões que mantêm a vida contínua, fluida e em movimento.Buscamos alguém com brilho nos olhos, que queira fazer a diferença e se identifique com temas como desenvolvimento de pessoas, cultura organizacional, engajamento e cuidado com o colaborador.Estamos com a oportunidade para Analista de Pessoas e Cultura com atuação na América do Sul e atuação física em Caxias do Sul - RS!Se você tem paixão por gente e quer crescer em um ambiente que valoriza o coletivo, o respeito e a inovação, vem com a gente!#VocêNaRandoncorp #VemPraRandoncorp #PessoasECulturaResponsabilidades e atribuições1.Apoiar a Gestão de P&C nas questões administrativas, conforme demanda, solicitação e/ou orientação,zelando pela qualidade dos serviços e prazos determinados; 2. Analisar, levantar e compilar informações de Pessoas e Cultura AM Sul, zelando pela confiabilidade, a fim de contribuir para a qualidade da análise dos profissionais de sua área de atuação, atender exigências legais ou necessidades de áreas de interface; 3. Participar e acompanhar projetos e auditorias, dirimindo dúvidas com profissionais da área, prestando e registrando informações contribuindo para a solução de problemas e para o processo de melhoria contínua; 4. Preparar preencher e/ou emitir estudos, relatórios, planilhas, documentos, apresentações e/ou gráficos diversos, conforme solicitação ou demanda, zelando por informações corretas, completas e atualizadas, a fim de contribuir para a qualidade da análise dos profissionais de sua área de atuação; 5. Apoiar no monitoramento de indicadores, acompanhando planos de ações estabelecidos para o atingimento das metas estabelecidas, zelando pela sua precisão, a fim de prestar informações sobre o desempenho de temas de pessoas e cultura contribuindo para a tomada de decisão; 6. Prestar informações sobre processos e procedimentos de pessoas e culturas, objetivando esclarecer dúvidas e alinhar práticas, garantindo o cumprimento de normas, procedimentos e políticas; 7. Manter contato constante com as áreas de interface para troca de informações, levantamento de necessidades, entre outros, afim de efetuar melhorias nos processos; 8. Sugerir e/ou adotar melhorias contínuas nos processos e procedimentos adotados pela área; 9. Executaratividades adicionais ao estabelecido para o cargo, de mesma natureza e complexidade, observando solicitação do superior imediato e/ou demanda interna; 10. Realizar Recrutamento e seleção conforme demanda.Requisitos e qualificaçõesGraduação concluída em Psicologia, Recursos Humanos, Administração, entre outros;Excel avançado.Vivências em rotinas administrativas e conhecimento dos processos de RH.Informações adicionais