Coordenador(a) de DHO

O que estamos buscando?

Buscamos uma pessoa Coordenadora de Desenvolvimento Organizacional para atuar em um ambiente de alta complexidade, grande escala e alto volume de demandas simultâneas, com forte foco na construção de diagnósticos organizacionais baseados em dados e na tradução desses diagnósticos em recomendações estratégicas claras e acionáveis para a liderança executiva.

Essa posição tem papel central na evolução do clima, da experiência do colaborador e das práticas organizacionais, exigindo elevada capacidade analítica, comunicação executiva e habilidade de influência junto a diferentes públicos.

Quais serão suas principais atividades?

• Atuar na gestão estratégica do clima organizacional, conduzindo diagnósticos, pesquisas e iniciativas que mensurem o engajamento e a satisfação dos colaboradores.

• Planejar, conduzir e governar pesquisas de clima organizacional em grande escala, garantindo:

• Estrutura metodológica consistente

• Comunicação clara com stakeholders

• Análise aprofundada dos resultados

• Disseminação executiva dos achados

• Acompanhamento estruturado dos planos de ação

• Consolidar, cruzar e interpretar dados provenientes de planilhas, bases internas e múltiplas fontes de informação, transformando dados brutos em insights estratégicos.

• Elaborar diagnósticos organizacionais consistentes, com leitura crítica do contexto, identificação de problemas estruturais e priorização de alavancas de evolução.

• Produzir relatórios e apresentações executivas, com narrativas claras, objetivas e orientadas à tomada de decisão.

• Apoiar lideranças e Consultores de Gente e Cultura na interpretação dos resultados e na definição de iniciativas para endereçar os principais desafios identificados.

• Apoiar a estruturação de planos de ação e acompanhar os planos de ação de clima organizacional, garantindo consistência, viabilidade e mensuração de impacto.

Implementar programas e iniciativas que fortaleçam a experiência do colaborador e a conexão com a cultura organizacional.

• Mapear e monitorar indicadores de clima e engajamento ao longo de toda a jornada do colaborador.

• Atuar de forma integradaos consultores de Gente e Cultura e com diferentes áreas do negócio, exercendo influência em um ambiente com múltiplos stakeholders.

• Formação superior em áreas como Administração, Engenharia, Economia, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas

• Experiência em cargos de liderança

• Experiência obrigatória na área de Desenvolvimento Organizacional, preferencialmente na condução de Pesquisa de Engajamento/ Pulse

• Forte habilidade para estruturar análises, sintetizar informações complexas e gerar recomendações estratégicas

• Experiência na elaboração e condução de apresentações executivas, com clareza, objetividade e storytelling baseado em dados

• Vivência em ambientes organizacionais complexos, de grande porte, com alto volume de entregas e demandas simultâneas

• Domínio avançado do Pacote Office, especialmente Excel e PowerPoint

• Preferencialmente ter experiência como liderança

Competências Comportamentais

• Excelentes habilidades de comunicação e influência, com capacidade de dialogar com diferentes níveis hierárquicos

• Capacidade de organização, priorização e gestão de múltiplos projetos em paralelo

• Participação nos Resultados (PPR)
• Day off aniversário
• Assistência Médica
• Assistência Odontológica
• Telemedicina
• Restaurante interno
• Seguro de Vida
• Vale-Transporte
• Fretado
• Estacionamento
• Benefício Farmácia
• Convênio com Empresas Parceiras
• Auxílio Academia (Gympass)
• Academia no campus
• Plataformas de saúde e bem-estar
• Cesta de Natal
• Trilha de Carreira
• Universidade Corporativa
• Licença Maternidade e Paternidade Estendida
• Kit bebê