Talent Acquisition

Estamos buscando novos talentos para fazer parte do time de recrutamento, para atuar com empresas de Tecnologia. Na Werecruiter acreditamos na sinergia entre humanidade e tecnologia para transformar o processo seletivo das empresas.Temos as melhores tecnologias, contamos com Inteligência Artificial e Data Analytics. Mas só isso não é o bastante para encontrar os talentos mais aderentes e engajados.Também precisamos dos melhores Talent acquisition, aqueles que tenham em seu DNA a sede por transformação e conhecimento, que queiram revolucionar sua maneira de avaliar pessoas.Dessa soma, entre sensibilidade humana e análise de dados tecnológica, encontraremos juntos os talentos mais engajados para empresas que, como nós, veem o futuro do Recrutamento de maneira diferente.Se identifica com a cultura da Werecruiter que preza por:Aprendizado e Desenvolvimento Contínuo;Agilidade no atendimento e qualidade nas entregas;Foco em resultados e na geração de valor para os clientes;Trabalho colaborativo com foco nas pessoas;Comprometimento, assiduidade e ética nos negócios;Persistência e continuidade para o alcance de objetivos.Faça sua inscrição o link ao final da página!Responsabilidades e atribuiçõesAlinhamento técnico e cultural da vaga com o clienteRealizar reuniões de briefing para entender profundamente o contexto da vaga, desafios do negócio, cultura organizacional,competências técnicas e comportamentais esperadas, além de critérios eliminatórios e classificatórios.Estruturação e publicação estratégica da vagaRedigir descrições de vagas claras, atrativas e alinhadas à marca empregadora do cliente, definindo canais de divulgação adequados (ATS, LinkedIn, bases internas, hunting ativo) e garantindo consistência na comunicação.Busca ativa e mapeamento de talentos (sourcing e hunting)Atuar de forma proativa na identificação de profissionais qualificados por meio de plataformas como LinkedIn Recruiter, bases próprias, networking e busca boolean, priorizando perfis com maior aderência técnica e comportamental.Triagem técnica e comportamental estruturadaAnalisar currículos, aplicar questionários de triagem, conduzir entrevistas iniciais e validarrequisitos técnicos, experiências-chave e sinais de fit cultural, utilizando critérios padronizados da Werecruiter.Avaliação comportamental e análise de aderência ao cargoAplicar e interpretar testes de perfil comportamental (como DISC e Big Five), avaliando a compatibilidade do candidato com o cargo, a cultura da empresa e o momento do time, gerando insights objetivos para decisão.Gestão do processo seletivo e experiência do candidatoAcompanhar o candidato em todas as etapas, garantindo comunicação clara, feedbacks no tempo adequado, organização de agendas e uma experiência positiva e profissional durante todo o processo.Elaboração de pareceres e suporte à decisão do clienteProduzir pareceres técnicos e comportamentais estruturados, com análise objetiva de pontos fortes, riscos e aderência à vaga, apoiando o cliente na tomada de decisão com base em dados e evidências.Requisitos e qualificaçõesÉ importante: ter:Experiência prática em Recrutamento e SeleçãoVivência comprovada em processos seletivos end-to-end, incluindo alinhamento de vaga, triagem, entrevistas, acompanhamento de etapas e fechamento.Capacidade de entendimento técnico de vagasHabilidade para compreenderrequisitos técnicos de diferentes áreas (especialmente tecnologia, indústria e serviços) e traduzi-los em critérios objetivos de avaliação.Condução de entrevistas estruturadasExperiência em entrevistas porcompetências, com perguntas situacionais e comportamentais, mantendo padrão de avaliação e isonomia entre candidatos.Análise objetiva e tomada de decisão baseada em critériosCapacidade de avaliar candidatos com base em evidências,requisitos definidos e aderência ao contexto da vaga, evitando julgamentos subjetivos.Comunicação clara e profissionalEscrita e comunicação verbal adequadas para interação com candidatos e clientes, incluindo alinhamentos, feedbacks e condução de expectativas.Organização e gestão simultânea de processosCapacidade de gerenciar múltiplas vagas e etapas de forma estruturada, cumprindo prazos, SLAs e mantendo controle do pipeline.Aderência à postura consultiva da WerecruiterMentalidade de parceiro estratégico do cliente, com foco em qualidade da contratação, experiência das pessoas e impacto no negócio.E Recomendável:Experiência com ATS e ferramentas de recrutamentoVivência com sistemas de rastreamento de candidatos, organização de pipeline, banco de talentos e relatórios de processo.Conhecimento em avaliação comportamentalFamiliaridade com metodologias como DISC, Big Five ou entrevistas comportamentais estruturadas, mesmo que em nível introdutório.Experiência com hunting ativo e busca booleanCapacidade de atuar de forma proativa na busca de talentos, especialmente para vagas estratégicas ou de difícil preenchimento.Vivência em recrutamento consultivo ou BPO de R&SExperiência atendendo múltiplos clientes, entendendo contextos distintos e adaptando a abordagem conforme cultura e maturidade da empresa.Capacidade analítica e leitura de indicadoresInteresse ou experiência em acompanhar métricas como tempo de fechamento, taxa de conversão, qualidade de shortlist e aderência de perfil.Conhecimento em marca empregadora e experiência do candidatoSensibilidade para a jornada do candidato e para a comunicação da proposta de valor da empresa contratante.Interesse por tecnologia, dados e inovação em RHAbertura para uso de ferramentas digitais, automação, People Analytics e soluções baseadas em dados para tomada de decisão.Sãocompetências exigidas e desenvolvidas no dia a dia:Organização e Orientação a processos;Orientação por resultados e alcance de metas;Comunicação Empática;Proatividade e curiosidade;Atitude e responsabilidade.Informações adicionais📌Híbrido - Vitória - ES💎Regime PJ +Benefícios