Analista de Desenvolvimento Humano Organizacional Sênior

Você será responsável pela estruturação, implantação e execução dasatividades de Desenvolvimento Humano e Organizacional, elaborando e desenvolvendo projetos, programas (Carreira e Sucessão, Educação Corporativa, Gestão do Clima Organizacional, Gestão da Cultura Organizacional e Avaliação de Desempenho), bem como desenhar, implantar e monitorar as metas, KPI´s e PDI´s junto aos gestores e demais ações, estudos e análises em função das estratégias e políticas da empresa, dentro dos padrões estabelecidos de qualidade, custo e prazo. Integrará estratégias de comunicação interna, com foco no fortalecimento da cultura, engajamento e alinhamento dos colaboradores às diretrizes da empresa.Responsabilidades e atribuiçõesSuas principaisatividades:Mapear junto aos gestores de todas as áreas, as necessidades de treinamentos técnicos e comportamentais de todos os cargos, promovendo reuniões, identificando número de colaboradores, cargos por área e especificidades apresentadas (treinamento para manuseio de novos sistemas, novos processos,habilidades,competências etc.), para posterior análise criteriosa e definição de plano de treinamento.Elaborar as trilhas de desenvolvimento de todas as áreas da empresa, incluindo possíveis carreiras em Y e gestão, promovendo reuniões junto aos gestores para entendimento das necessidades dascompetências e treinamentos requeridos, visando apoiar na movimentação das pessoas e divulgação das trilhas de carreira.Analisar os resultados das necessidades de treinamentos, organizando por temas (comportamentais, técnicos, de liderança, exigidos legalmente), quantificando índices de interesse, para o estabelecendo de prioridades em função de relevância para cada área/cargo/pessoa.Estruturar cronogramas de treinamentos, registrando carga horária, conteúdos e objetivos por área de atuação, definição de instrutores internos e/ou externos, parceiros e demais variáveis, para fins de divulgação e inscrição dos colaboradores.Analisar os resultados dos treinamentos realizados, comparando necessidades ou metas inicialmente estabelecidas, com objetivo de avaliar a eficácia do treinamento.Analisar os indicadores da área de T&D (Treinamento e Desenvolvimento) para acompanhamento e identificação de melhorias, propondo novas soluções sempre que necessário.Buscar fornecedores sistêmicos que envolve a área de T&D, analisando as especificações técnicas, valores e custo-benefícios, com objetivo de manter os treinamentos disponíveis para consulta aos colaboradores.Implantar e executar a Avaliação de Desempenho, através de elaboração de políticas, ferramentas, comunicação, treinamento de gestores, aplicação e monitoramento de resultados, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.Desenhar, implantar e monitorar as metas, KPI´s e PDI´s junto aos gestores, promovendo reuniões, treinamentos de ferramentas e apoiando em dúvidas, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.Acompanhar o ciclo de Avaliação de Desempenho, realizando a comunicação e treinamento aos envolvidos de todas as etapas, monitorando a inserção e calibragem das metas em sistema interno, assim como analisando os resultados após o fechamento do ciclo, visando a visualização sistêmica ao gestor e geração de meta no próximo ciclo de avaliação.Desenhar, implantar e executar Programas de Carreira e Sucessão, Educação Corporativa e Gestão do Clima Organizacional), através de elaboração de políticas, ferramentas, comunicação, treinamento de gestores, aplicação e monitoramento de resultados, para acompanhamento da performance dos colaboradores e ações necessárias no que tange ao desenvolvimento de pessoas.Planejar e implementar programas para desenvolvimento da cultura organizacional, promovendo treinamentos internos, reforçando os valores e comportamentos essenciais da empresa, visando o fortalecimento da cultura e consequentemente do Employer Experience.Planejar e executar a aplicação de pesquisas internas, através de formulários (online ou presencial), para análise e acompanhamento do nível de satisfação e engajamento dos colaboradores, propondo ações de melhoria no sentido de monitoramento e fortalecimento da cultura e adequado clima organizacional.Desenhar e implementar o desenho de processos, fluxos, procedimentos, normas e políticas para as soluções de Desenvolvimento Humano Organizacional, a fim de garantir a correta implementação dos programas.Buscar fornecedores e locais externos para datas comemorativas e ações institucionais da Redbelt Security, solicitando orçamentos, verificando valores, quantidade, datas e prazos, a fim de apoiar a tomada de decisão.Apoiar eventos internos, de acordo com o calendário pré-definido, escopo e orçamento, buscando fornecedores, analisando valores, qualidade, quantidades e prazos, encaminhando ao superior imediato para validação e compra.Apoiar na revisão das comunicações institucionais, interagindo com a área de Marketing para produção do conteúdo visual, de acordo com o planejamento de comunicação interna aprovado, visando informar os colaboradores sobre assuntos cotidianos da empresa.Requisitos e qualificaçõesEsperamos que você tenha:Ensino Superior Completo em Psicologia, Administração, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Conhecimento em mapeamento e análise de necessidades de treinamentos;Conhecimento em Treinamento e Desenvolvimento;Conhecimento e experiência em implantação de Programas de Desempenho, Carreira, Sucessão, Clima Organizacional, Metas e KPI´s;Noções em técnicas de comunicação.Informações adicionaisNa Redbelt Security, acreditamos que todos têm potencial para desempenhar um papel chave para crescimento mútuo. Você fará parte de um time dedicado a alcançar os melhores resultados, em um ambiente acolhedor, facilitador, descontraído e de constante aprendizagem.Quer mais?Em alguns dias da semana, organizamos um café da manhã e happy hour no escritório, pois acreditamos que momentos de descontração fortalecem a construção de relacionamentos e promovem um ambiente ainda mais colaborativo e motivador.Modelo de trabalho: 4 dias por semana presencial e 1 dia remoto.Conheça nossosbenefícios:Vale Refeição, sem desconto (cartão iFoodBenefícios);Vale Alimentação, sem desconto (cartão iFoodBenefícios); Vale Transporte, sem desconto previsto em lei; Assistência médica, sem coparticipação e sem desconto; Assistência odontológica, sem coparticipação e sem desconto;Bem-estar: Wellhub e Totalpass;Seguro de vida em grupo;Suporte Piwi;Starbem: plataforma healthtech de atendimento;Avus: plataforma debenefícios em saúde;Auxílio creche;Auxílio filho excepcional;Empresa cidadã: licença maternidade e paternidade estendidas;Day off no aniversário;Redbelt School: programa de patrocínio educacional para cursos e certificações;Redbelt Celebra: premiações por tempo de casa;Convênio com SESC;Parcerias com instituições de ensino e idiomas para desconto;PLR - participação nos lucros e resultados: mediante a atingimento das metas da companhia;PBR (Programa de Bônus Redbelt): mediante atingimento das metas da companhia, departamentais/individuais.