Especialista de Recursos Humanos

Sobre a Sigga TechnologiesCom escritórios nas Américas Latina e do Norte, Europa e Ásia, estamos presentes nas rotinas industriais das maiores empresas do planeta!Inovação está em nosso sangue, Indústria 4.0 é a palavra de todos os dias! Tudo isso para melhorar a eficiência e aumentar a produtividade das empresas, simplificando o processo de gestão de ativos do SAP.Entregamos confiabilidade dos dados e redução de custos para os nossos parceiros, para que eles estejam cada vez mais no topo.Faça parte da nossa história e lidere conosco a transformação digital!Responsabilidades e atribuiçõesVaga híbrida em BHNecessário inglês avançadoResumo ProfissionalEstamos em busca de um(a) Especialista de People & Talent com perfil estratégico e mão na massa para atuar como parceiro(a) da liderança e conduzir os principais processos de pessoas em toda a organização.Essa posição é responsável por executar e evoluir continuamente a estratégia de pessoas da empresa, garantindo estrutura, consistência e escalabilidade em todas as iniciativas de RH.O(a) profissional ideal combina forte capacidade de execução com visão estratégica, assumindo responsabilidade pelos processos de performance, talento e organização, ao mesmo tempo em que promove uma cultura de alta performance, responsabilidade e desenvolvimento contínuo. PrincipaisResponsabilidades1. Estratégia de Pessoas & Parceria com o NegócioAtuar como parceiro(a) estratégico(a) da liderança, alinhando iniciativas de pessoas aos objetivos do negócioApoiar desenho organizacional, estruturação de times e planejamento de força de trabalhoGerar insights e recomendações com base em dados de pessoas e necessidades do negócioGarantir alinhamento entre estratégia de pessoas e execução no dia a dia 2. Desenvolvimento de Talentos & Capacidade OrganizacionalLiderar a implementação de trilhas de carreira em diferentes áreas Apoiar e coordenar iniciativas de sucessão, garantindo continuidade de talentosConduzir programas de treinamento e desenvolvimento alinhados às necessidades organizacionaisIdentificar gaps decompetências e executar planos de desenvolvimentoApoiar processos de avaliação de talentos e desenvolvimento de lideranças 3. Cultura & PerformanceLiderar os processos de gestão de performance, incluindo definição de metas, ciclos de feedback e avaliaçõesApoiar líderes no aumento da performance e accountability das equipesContribuir para a construção de uma cultura de alta performance e responsabilidadeExecutar iniciativas de engajamento alinhadas à cultura e valores da empresaMonitorar indicadores de performance e engajamento, propondo melhorias quando necessário 4. Modelo Operacional de PessoasLiderar os principais processos de pessoas, garantindo estrutura e cadência organizacionalExecutar e gerenciar ciclos-chave de RH, incluindo:Ciclos de avaliação de performancePesquisas de engajamento e coleta de feedbackPlanejamento organizacional e de força de trabalhoAcompanhamento de retenção e planos de açãoGarantir consistência e melhoria contínua dos processos de RHApoiar o uso de people analytics para tomada de decisão 5. Governança, Compliance & Relações TrabalhistasGarantir conformidade com a legislação trabalhista brasileira (CLT) e políticas internasApoiar processos administrativos de RH, incluindo folha de pagamento,benefícios e documentaçãoGerenciar temas de relações trabalhistas, incluindo resolução de conflitos e processos disciplinaresAtuar como ponto de contato para colaboradores e líderes em temas de pessoasTrabalhar em parceria com jurídico e stakeholders externos quando necessárioFormação &QualificaçõesGraduação em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatasPós-graduação ou especialização em Gestão de Pessoas ou Desenvolvimento Organizacional (diferencial)Inglês avançadoRequisitos e qualificaçõesExperiência Requerida7–10+ anos de experiência em RH / PeopleExperiência sólida em gestão de performance, desenvolvimento organizacional e planejamento de força de trabalhoExperiência na execução e melhoria de processos e iniciativas de RHExperiência apoiando liderança em decisões relacionadas a pessoasVivência com desenvolvimento de talentos e iniciativas de engajamentoPerfil analítico, com experiência em uso de dados de pessoasCompetências-ChaveSenso de dono e capacidade de liderar processos de ponta a pontaForte capacidade de execução com atenção aos detalhesHabilidade de atuar como parceiro(a) da liderançaOrganização e gestão de processosMentalidade orientada a dadosComunicação e gestão de stakeholdersInformações adicionaisBenefíciosVale Refeição / Vale AlimentaçãoPlano de SaúdePlano OdontológicoVale-transporte / Desconto em estacionamentoBonificação anualPrograma de Desconto em FarmáciaGympassSeguro de Vida