Analista de Recursos Humanos

Sobre a VagaEstamos em busca de um(a) Analista de RH com foco em Recrutamento e Desenvolvimento Organizacional, que também tenha visão estratégica e capacidade de atuar de forma generalista em todas as frentes do RH.Você será responsável por estruturar, conduzir e executar todas as áreas do setor de Recursos Humanos, desde a atração de talentos até a gestão de clima e desenvolvimento da equipe. Procuramos alguém com autonomia, organização e vontade de construir processos do zero ou aprimorar os já existentes.Se você ama trabalhar com pessoas e deseja crescer em um ambiente criativo, ágil e em constante trans

formação, essa vaga é para você! 💜

Sobre a Empresa, a Cultura e a EquipeA Silhouette Experts é distribuidora oficial da Silhouette America Inc., oferecendo uma ampla linha de produtos e soluções voltados à personalização, ao artesanato e à produção criativa. Também somos referência em treinamentos e cursos digitais para quem deseja empreender com criatividade e propósito.Nosso ambiente é 100% remoto, com uma equipe colaborativa, apaixonada pelo que faz e comprometida em gerar impacto positivo. Valorizamos o aprendizado contínuo, a autonomia com responsabilidade e o crescimento junto com a empresa.

Responsabilidades e atribuições

Responsabilidades e AtribuiçõesVocê será responsável por atuar de forma ampla e estratégica em todas as áreas do RH, incluindo:Recrutamento e Seleção de profissionais estratégicos para diversas áreas (marketing, tecnologia, atendimento, produto e e-commerce)Onboarding e integração de novos colaboradoresDesenvolvimento Organizacional, clima e culturaGestão de desempenho e apoio em trilhas de crescimentoComunicação interna e fortalecimento da cultura da empresaEndomarketingOrganização de treinamentos internosAtualização de documentos e contratosApoio à liderança em temas de gestão de pessoasConstrução de políticas, fluxos e estruturação de processos do RH entre outras áreas do departamento de RHExperiência DesejadaVivência prévia no recrutamento de talentos estratégicos em empresas digitaisExperiência com contratações para cargos como:Gestor(a) de Tráfego PagoGestor(a) de ProjetosCopywriterSocial MediaDesignerAnalista de Dados / InteligênciaAnalista de InfraestruturaAtendimento (SAC, WhatsApp, suporte de curso)Especialistas em E-commerceCoordenadores/Gerentes de MarketingCriadores de conteúdo/InfluenciadoresProfissionais de Produto (UX/UI ou Customer Experience)✅Diferencial importante: experiência com implantação ou estruturação do departamento de RH em empresas em crescimento.

Requisitos e qualificações

Requisitos e QualificaçõesFerramentas e plataformas:Google Workspace (Docs, Sheets, Drive, Meet e Gmail) – uso diário para comunicação, organização e documentação dos processos de RHLinkedIn Recruiter ou versão avançada – para busca ativa de candidatos estratégicosFerramentas de videoconferência (Google Meet, Zoom) – para entrevistas, dinâmicas e reuniões com o timeATS (sistema de recrutamento e seleção) – conhecimento em ferramentas como Gupy, Breezy, Pipefy ou similaresPlanilhas Google – domínio em organização de pipelines e análises simples (classificações, filtros, gráficos)Ferramentas de avaliação comportamental – uso de metodologias como DISC, MBTI, PDA ou equivalentes será considerado um diferencial

Habilidades técnicas e comportamentais:Condução de entrevistas estruturadas e por

competênciasCapacidade de elaborar e aplicar dinâmicas e testes práticosBoa escrita para comunicação clara com candidatos e gestoresOrganização e agilidade para conduzir múltiplos processos ao mesmo tempoCapacidade analítica para interpretar dados de seleção e comportamentoPerfil "gente que gosta de gente", mas com pensamento estruturado, análise crítica e foco em performanceAutonomia, proatividade e habilidade de trabalhar de forma remota com consistência

Formação, cursos e certificações:Ensino superior completo ou em andamento em Recursos Humanos, Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas relacionadasCurso ou certificação em Recrutamento e Seleção por

Competências (

desejável)

Formação ou cursos em avaliações comportamentais (ex: DISC, MBTI, PDA) são um diferencial valorizadoConhecimentos adicionais em Desenvolvimento Organizacional, Gestão de Clima, Endomarketing ou Comunicação Interna são bem-vindosInformações adicionaisInformações AdicionaisModelo de trabalho: 100% remoto — você poderá atuar de qualquer lugar, com liberdade e autonomia.Jornada: Disponibilidade integral (horário comercial).Tipo de contratação: PJ (Pessoa Jurídica).Remuneração: A combinar, de acordo com a experiência e compatível com o mercado.Plano de carreira: Oportunidade real de crescimento e desenvolvimento dentro da empresa, com espaço para autonomia e construção de processos.Infraestrutura necessária: É indispensável possuir computador próprio, fones de ouvido e acesso à internet estável para garantir a qualidade do trabalho remoto.Ambiente de trabalho: Cultura colaborativa, acolhedora e orientada a resultados. Valorizamos pessoas comprometidas, organizadas e com vontade de crescer junto com o time.