ANALISTA DE GESTÃO DE MUDANÇAS SR - RHA2246

Venha fazer parte de uma empresa que ama transformar com tecnologia e abraça a diversidade em todas as suas formas!

Responsabilidades:

· Planejamento e execução de projetos de mudança, desde o mapeamento de impactos organizacionais até a sustentação do projeto.

· Criação e execução de planos/soluções para atendimento às necessidades de mitigação, incluindo ações de comunicação e capacitação para desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.

· Liderança da capacitação de conteudistas para a criação de cursos online e preparação de instrutores para a entrega de cursos presenciais.

· Elaboração de relatórios de avaliação de reação, obtenção de feedbacks dos líderes e indicadores de desempenho, oferecendo insights para a melhoria contínua do desempenho profissional dos participantes e impulsionando o crescimento pessoal e profissional das equipes.

· Gerenciamento de complexidades e incentivo à inovação.

· Treinamento e capacitação: desenvolver materiais e conduzir sessões de treinamento para equipes afetadas.

· Monitoramento de adoção: acompanhar indicadores de adesão e propor ações corretivas.

· Desenvolver e executar

· planos de Gestão de Mudanças Organizacionais para projetos estratégicos;

Imprescindível:

• Experiência na condução de iniciativas de Gestão de Mudanças Organizacionais (GMO) em projetos estratégicos.
• Vivência no planejamento e execução de ações de comunicação e capacitação voltadas para processos de transformação.
• Experiência no mapeamento de impactos organizacionais e na elaboração de planos de mitigação.
• Atuação com desenvolvimento e condução de treinamentos para diferentes públicos.
• Experiência na preparação de conteudistas e instrutores para ações de aprendizagem.
• Vivência no acompanhamento de indicadores de adoção, avaliações de reação e coleta de feedbacks para melhoria contínua.
• Experiência na interação com diferentes áreas e níveis hierárquicos, apoiando a gestão da mudança e o engajamento das equipes.

Conhecimentos técnicos

• Gestão de Mudanças Organizacionais.
• Planejamento e execução de estratégias de comunicação para mudança.
• Desenvolvimento e facilitação de treinamentos e ações de capacitação.
• Elaboração de materiais de aprendizagem e suporte ao desenvolvimento de competências técnicas e comportamentais.
• Construção e acompanhamento de indicadores de desempenho e adesão.
• Análise de impactos organizacionais e definição de ações de mitigação.
• Elaboração de relatórios executivos e apresentação de resultados para stakeholders.
• Métodos e práticas de melhoria contínua aplicados ao desenvolvimento de pessoas e à gestão da mudança.

Competências comportamentais:

• Comunicação clara: habilidade para transmitir informações de forma objetiva e empática.
• Resiliência: capacidade de lidar com resistência e desafios durante processos de mudança.
• Colaboração: facilidade em trabalhar com diferentes áreas e perfis.
• Pensamento analítico: visão crítica para avaliar impactos e propor soluções.
• Adaptabilidade: flexibilidade para ajustar estratégias conforme o contexto.
• Visão estratégica;
• Influência e negociação;
• Proatividade;
• Inteligência emocional;
• Organização e gestão de prioridades;
• Facilidade de relacionamento interpessoal.

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