Gerente de People Design

Nossas fundadoras, Vanessa e Fátima Tenório, começaram na sala de aula, ensinando inglês, aos 14 anos. Não satisfeitas com métodos tradicionais do ensino do inglês, tiveram como propósito inovar o que é feito em sala de aula. Muito mais do que ensinar o inglês, elas colocaram como objetivo criar uma metodologia que possibilitasse educar em inglês. Foi assim que, em 2002, nasceu o Systemic, o primeiro programa bilíngue do Brasil.Aqui, acreditamos no trabalho colaborativo. Nós somos o Systeam, o time de pessoas que acreditam no impacto e trans

formação que a educação gera. Temos como valores a honestidade de propósito, aprendizagem contínua, visão sistêmica, excelência e respeito.Hoje, o Systemic está nas 5 regiões do Brasil e temos a oportunidade de impactar a vida de todos aqueles que vivem a experiência Systemic: os alunos, professores, coordenadores e diretores, comunidades escolares, além dos membros do nosso Systeam.Se você, assim como nós, acredita na trans

formação que a educação pode fazer, venha fazer parte do nosso Systeam!

Responsabilidades e atribuiçõesTraduzir a estratégia do negócio em iniciativas de People: garantir que as ações da área estejam diretamente conectadas aos objetivos estratégicos da empresa; Estruturar e evoluir o desenho organizacional: definir e ajustar estrutura de times, papéis e níveis conforme o momento do negócio; Conduzir e aprimorar ciclos de avaliação de desempenho: estruturar processos avaliativos e garantir evolução contínua da performance; Apoiar lideranças na tomada de decisão sobre pessoas: orientar gestores em decisões relacionadas a equipe, performance e desenvolvimento, orientar em feedbacks, PDIs, 1:1 e gestão de pessoas Garantir qualidade e aderência cultural nos processos seletivos: assegurar contratações alinhadas ao perfil e valores da empresa; Monitorar indicadores de People e gerar insights: analisar dados para apoiar decisões estratégicas e evolução da área; Fortalecer a cultura organizacional: traduzir valores em práticas, rituais e comportamentos no dia a dia; Estruturar e otimizar processos de People: garantir eficiência, padronização e escalabilidade dos processos; Construir a experiência do colaborador: desenvolver jornadas alinhadas aos valores e à proposta da empresa; Acompanhar e desenvolver o time de People: gerir analistas, assistentes e estagiários, promovendo feedbacks e desenvolvimento contínuo; Atualizar-se sobre tendências e boas práticas de mercado: buscar inovação constante e aplicar melhorias alinhadas à estratégia; Avaliar e implementar tecnologias e fornecedores: garantir soluções que aumentem eficiência e digitalização dos processos; Gerenciar rotinas de People Operations: acompanhar admissão, demissão, férias, folha, ponto e demais rotinas operacionais; Garantir conformidade trabalhista e legal: assegurar aderência à legislação, políticas internas e obrigações legais; Gerir

benefícios: garantir a operação dos

benefícios e acompanhar o mercado, propondo soluções atrativas para retenção e engajamento; Acompanhar documentos e obrigações legais: garantir gestão adequada de contratos, convenções e registros obrigatórios; Gerenciar obrigações legais e de segurança do trabalho: acompanhar e-social, CIPA, PGR, PCMSO e demais exigências; Liderar treinamentos e desenvolvimento organizacional: garantir capacitação técnica e comportamental dos colaboradores; Estruturar e gerir políticas de cargos e salários: garantir coerência interna e competitividade de mercado; Garantir onboarding e offboarding estruturados: assegurar boas experiências de entrada e saída; Planejar e executar eventos internos: organizar calendário, ações comemorativas e iniciativas de engajamento; Gerir comunicação interna e endomarketing: garantir clareza, consistência e alinhamento nas comunicações; Conduzir pesquisas de clima organizacional: analisar resultados e implementar ações de melhoria; Promover programas de bem-estar: desenvolver iniciativas voltadas à qualidade de vida dos colaboradores Gerir conflitos internos: atuar na mediação e resolução de situações entre colaboradores e áreas Gerir orçamento da área de People: planejar, acompanhar despesas e garantir uso eficiente dos recursos Garantir a orientação aos colaboradores: orientar sobre políticas, processos e dúvidas internas Disseminar missão, visão e valores: reforçar direcionadores estratégicos em toda a organização Promover cultura e reconhecimento: fortalecer pertencimento e valorização dos talentos

Requisitos e qualificações

Formação:

Desejável graduação em Administração, Psicologia, Pedagogia ou áreas correlatas;

Desejável pós-graduação / MBA em Recursos Humanos ou Gestão Empresarial Experiência: Pelo menos 5 anos de experiência na área de Recursos Humanos; Experiência prévia em cargo de liderança e gestão de equipes; Idiomas: Inglês intermediárioConhecimentos Técnicos: Microsoft 365; Conhecimento de sistemas de ATS, preferencialmente Gupy; Conhecimento de sistemas de Gestão; Conhecimento em legislação trabalhista; Conhecimento em gestão de conflitos; Conhecimento em gestão de pessoas e processos; Conhecimentos Desejáveis:Conhecimento em recrutamento e seleção. Conhecimento em treinamento e desenvolvimento.

O que esperamos:Perfil digital Visão sistêmica e estratégica Escuta ativa Capacidade para liderar, motivar e desenvolver pessoas Proatividade Raciocínio crítico e analítico Relacionamento interpessoal Trabalho em equipe Planejamento e organização do trabalho Orientação para resultado Comprometimento com prazos Mediação de conflitos Informações adicionaisFormato de trabalho: HíbridoCidade: Maceió, AlagoasHorário/Jornada: 40h