Tech Lead

Trabalhar na Azos é ter autonomia de verdade e gente boa do seu lado. Aqui, todo mundo tem espaço pra fazer acontecer e ver o resultado do próprio trabalho chegando na vida de milhares de famílias brasileiras. Acreditamos em um ambiente leve, diverso e colaborativo, onde a troca é constante e o crescimento vem junto com o time.Temos escritórios em São Paulo e Belo Horizonte, mas nosso time está espalhado por todos os cantos do Brasil - e é justamente essa mistura de histórias e perspectivas que fortalece tudo o que construímos juntos.Somos a maior insurtech do Brasil, e nossos valores guiam cada passo da nossa jornada:

• O melhor para os nossos clientes, sempre: colocamos clientes e parceiros(as) no centro de tudo, buscando entregar a melhor experiência.

• Somos tão bons quanto as nossas pessoas: valorizamos um ambiente de confiança, onde todo mundo rema junto e tem espaço pra evoluir.

• Inconformistas por natureza: não nos contentamos com o básico. Questionamos, testamos e criamos o novo.

• A postos e dispostos: encaramos desafios com atitude, resiliência, disciplina e leveza, sem nos acomodar.

Se você busca propósito, liberdade pra criar e um time que joga junto, seu lugar pode ser aqui.

Sobre a Vaga

A área de Engenharia é responsável por construir e evoluir as plataformas e produtos digitais que sustentam a operação da Azos, da jornada de contratação à experiência de clientes e parceiros. Trabalhamos em squads multidisciplinares, lado a lado com Produto e Dados, com autonomia, ownership e foco em qualidade, confiabilidade e evolução contínua. Agora estamos fortalecendo esse modelo e buscamos uma pessoa Tech Lead para apoiar a construção de uma nova squad.

Como Tech Lead você será responsável por:

• Liderar tecnicamente a squad, definindo direcionamentos técnicos, padrões e boas práticas em parceria com Engenharia, Produto e demais stakeholders;

• Apoiar a construção da squad: desenho do modelo de trabalho, rituais e papéis, onboarding e ramp-up de novas pessoas e participação nos processos seletivos técnicos;

• Conduzir decisões arquiteturais e revisões técnicas, equilibrando velocidade, qualidade e sustentabilidade da solução;

• Desenvolver e mentorar engenheiros (juniores, plenos e seniores), com code review de alto padrão e feedback contínuo;

• Garantir qualidade, confiabilidade e observabilidade dos sistemas, apoiando a resolução de incidentes críticos e a condução de post-mortems;

• Conectar Produto, Engenharia e stakeholders, apoiando priorização técnica, planejamento, capacity e remoção de impedimentos;

• Promover a cultura de engenharia: ownership, qualidade, automação e documentação (ex.: ADRs).

Importante você saber/ter:

• +5 anos de experiência em engenharia de software;

• Experiência liderando tecnicamente times, squads ou iniciativas complexas;

• Forte domínio de arquitetura de sistemas, APIs, microsserviços, cloud e sistemas distribuídos;

• Vivência com observabilidade, testes automatizados, CI/CD e ambientes críticos de produção;

• Experiência em mentoria e desenvolvimento técnico de pessoas;

• Boa comunicação, capacidade de influência e de tomada de decisão em contextos de trade-off;

• Visão sistêmica e facilidade para colaborar com times de diferentes áreas.

Seria legal se você tivesse:

• Experiência estruturando ou escalando squads, incluindo participação em contratações técnicas;

• Vivência com práticas de SRE e métricas de entrega (DORA, SLOs);

• Experiência com GCP, Kubernetes e infraestrutura como código;

• Familiaridade com IA generativa aplicada a produtos;

• Conhecimento do mercado de seguros, fintechs ou insurtechs.

Benefícios que fazem parte da jornada na Azos

Saúde e bem-estar

• Plano de saúde nacional (apartamento), com opção de incluir dependentes — tudo com o suporte da Pipo.

• Plano odontológico.

• TotalPass e Wellhub, para equilibrar corpo e mente.

• Seguro de vida, trazendo mais tranquilidade para você e sua família.

Família em primeiro lugar

• Licença-maternidade estendida.

• Licença-paternidade estendida.

• Auxílio-creche para apoiar quem tem filhos.

Desenvolvimento e carreira

• Educazos: apoio para o desenvolvimento dos nossos Azonautas.

• Stock Options como forma de reconhecimento — concedido conforme elegibilidade.

Dia a dia mais prático

• iFood Benefícios: Vale-refeição e alimentação e Clube Ifood

• Auxílio-setup para ajudar na estrutura do seu espaço de trabalho.

• Descontos em Farmácias.