Analista de RH III

Procuramos o ou a melhor ANALISTA RH e esse profissional pode ser você!

Venha fazer parte deste time líder de mercado, valorizamos o seu talento e queremos crescer junto com você!

Os desafios que você vai ter:

• Realizar tarefas de alta complexidade referentes ao processamento mensal da folha de pagamento, envolvendo a checagem dos cálculos e lançamentos;
• Acompanhar as alterações na legislação trabalhista e tributária;
• Desempenhar com elevada autonomia as atividades de admissão, demissão, homologação, processamento de férias, folha de pagamento, encargos e operacionalização de benefícios;
• Entrega de obrigações Anuais (DIRF e outros);
• Acompanhar oportunidades de recuperações previdenciárias;
• Levantar subsídios para defesas trabalhistas e acompanhar processos;
• Propor melhorias no sistema operacional, verificando possibilidade de eliminação de etapas e criação de outras, elaborando novos processos e fazendo testes de validação;
• Acompanhar e interpretar alterações na legislação trabalhista e tributária;
• Atuar como ponto de apoio das áreas para a resolução de questões de administração de pessoal;
• Processar os benefícios e procedimentos legais (admissão, férias, etc.), assim como solucionar dúvidas de funcionários;
• Atuar como preposto em homologações e processos trabalhistas, bem como na preparação e separação de documentos para audiências
• Analisar mensalmente resultado dos indicadores de da área de Recursos humanos (quadro de pessoal, absenteísmo, rotatividade, hora extra, treinamento, entre outros);
• Elaborar, acompanhar e controlar o orçamento geral da área, a fim de efetuar os possíveis ajustes;
• Atuar com remuneração fixa e variável, bem como desenvolver estudos e projetos de novas estratégias de remuneração e estrutura organizacional, visando manter as práticas de remuneração alinhadas à estratégia da companhia e adequadas à realidade de mercado e legislação trabalhista;
• Realizar e analisar entrevistas de desligamento, levantando dados qualitativos e quantitativos, para tomada de ações corretivas;
• Buscar o equilíbrio interno de remuneração através da proposição de novas estratégias de remuneração. Estruturar o processo de recrutamento e seleção da área atendida e de vagas de alto impacto, contribuindo para atração, seleção e retenção dos profissionais;
• Estruturar o plano de treinamento de acordo com a necessidade da área, tendo como base as matrizes de competência e de desenvolvimento dos profissionais;
• Acompanhar as avaliações de experiência de 45 e 90 dias;
• Gerar indicadores de treinamentos e acompanhar o andamento, manutenção e elaboração de novos conteúdos para a universidade Tópico;
• Participar efetivamente das diversas ações promovidas pela área de RH,
• Participar de projetos e ações relacionados ao fortalecimento/criação do clima e da cultura organizacionais;
• Acompanhar as atividades do programa de gestão de desempenho, com o gerenciamento das etapas no sistema e comunicação com os envolvidos;
• Acompanhar os programas de estágio, Jovem Aprendiz, PCD e Inclusão, analisando resultados alcançados e propondo melhorias.
• Nota: os ocupantes deste cargo podem se concentrar apenas em parte das responsabilidades relacionadas acima.

Seria importante você apresentar:

• Superior completo em administração de empresas, economia ou áreas correlatas;
• Desejável Legislação Trabalhista, rotinas e obrigações em administração de pessoal, e-Social;
• Experiência na área de Folha, Homologações e demais áreas do departamento de pessoal.
• Desejável experiência com o Protheus.

Benefícios:

• Vale Transporte
• Vale Refeição
• Vale Alimentação
• Convênio médico
• Convênio odontológico
• Seguro de Vida
• PPR (de acordo com a política vigente)
• Universidade Corporativa
• TotalPass

Local: Embu das Artes.

Horário de trabalho: Seg a qui 8:00 às 18:00 e sex 8:00 às 17:00 com 1 (uma) hora de almoço.

Modelo de trabalho: Híbrido (2 dias home office).