Analista de Recursos Humanos

A Pillar Consultoria atua na construção de soluções estratégicas em Recursos Humanos, apoiando empresas no desenvolvimento de pessoas, estruturação de processos e fortalecimento da cultura organizacional. Trabalhamos de forma próxima aos nossos clientes, conectando estratégia e gestão de pessoas para criar ambientes mais organizados, humanos e preparados para crescer.

Buscamos profissionais que compartilhem do nosso olhar para pessoas, com perfil colaborativo, senso de responsabilidade e vontade de gerar impacto positivo. Valorizamos profissionais atentos aos detalhes, comprometidos com qualidade e que tenham interesse em contribuir para projetos de desenvolvimento e transformação nas organizações.

• Conduzir processos de recrutamento e seleção de ponta a ponta para diferentes níveis de vagas;
• Realizar onboarding e acompanhar a integração de novos colaboradores;
• Apoiar líderes na gestão de pessoas, fornecendo orientação sobre boas práticas de RH;
• Executar ações de clima organizacional, engajamento e cultura junto aos clientes;
• Acompanhar avaliações de desempenho, feedbacks, PDI e ciclos de desenvolvimento;
• Elaborar e atualizar políticas, processos e indicadores de Recursos Humanos;
• Apoiar iniciativas de treinamento e desenvolvimento, desde o levantamento de necessidades até a avaliação de resultados;
• Atuar na comunicação interna e em ações de endomarketing:
• Apoiar projetos estratégicos de RH e melhoria contínua dos processos;
• Garantir a organização e atualização de documentos, controles e informações da área.

• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Gestão de Recursos Humanos ou áreas correlatas.
• Experiência anterior na função.
• Vivência com recrutamento e seleção, treinamento e desenvolvimento, avaliação de desempenho, cultura organizacional e desenvolvimento de lideranças.
• Conhecimento em indicadores de RH e elaboração de relatórios.
• Boa comunicação verbal e escrita.
• Perfil organizado, analítico, proativo e com facilidade para atuar em diferentes frentes de RH.
• Domínio do Pacote Office ou Google Workspace.
  

  Diferenciais

• Experiência com implantação e estruturação de processos de Recursos Humanos.
• Conhecimento em plataformas de RH, como Gupy, Solides, Qulture.Rocks ou similares.
• Noções básicas de Departamento Pessoal para interface com a contabilidade ou fornecedor responsável (admissão, férias, rescisão e folha), sem atuação operacional.
• Experiência com Employer Branding e programas de desenvolvimento de pessoas.

Modelo de trabalho: Híbrido (2x por semana na empresa)