Coordenador de Produtos

Coordenar e acompanhar o desenvolvimento de produtos garantindo a análise técnica e operacionalização, junto ao órgão regulador e as áreas internas da empresa. Orientar as áreas com dúvidas pertinentes a comercialização dos produtos, assim como elaborar treinamentos para manter todas as equipes atualizadas sobre a venda e aplicação dos produtos.

• Coordenar a área de produtos para criação de novos produtos e manutenção dos produtos existentes.

• Elaborar plano de negocio para cada produto a ser estudado, detalhando as etapas do processo bem como as área envolvidas, a fim de disponibilizar ferramentas para tomada de decisão.

• Acompanhar a performace dos produtos operacionalizados pela operadora, verificando possíveis riscos, monitorando a precificação e acompanhando a dinâmica do mercado.

• Assegurar o desenvolvimento de relatórios gerenciais, assinalando eventuais inconsistências, visando fornecer ao corpo diretivo os subsídios/informações necessárias à tomada de decisões, e definir e garantir que os indicadores de performance (KPIs) e metas sejam implementados, analisando os resultados e promovendo a divulgação, determinando correções e revisões para melhorias nos processos e resultados.

• Manter a qualificação e desempenho da equipe de trabalho, identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promoção, transferência, contratação/reposição, etc., bem como promovendo a gestão do desempenho e o feedback, interagindo junto a área de Recursos Humanos, na aplicação das políticas, buscando um ambiente motivador para seus colaboradores.

• Coordenar e acompanhar o envio dos reajustes à agência reguladora (RPC).

• Controlar os indicadores de performance (KPIs) e proceder a análise dos relatórios da área, visando assegurar a disponibilidade de informações financeiras e sobre andamento dos trabalhos, analisando os indicadores e demonstrativo de objetivos X resultados alcançados, estabelecendo correções, revisões de estratégias e reorientando, se for o caso, o processo de trabalho.

• Responder pela gestão de pessoas nas decisões de contratação, demissão, férias, apontamento de horas, promoções, transferências, etc., identificando necessidades de capacitação e desenvolvimento, promovendo a gestão do desempenho e feedback, interagindo junto a área de Recursos Humanos, na aplicação das políticas, buscando um ambiente motivador para seus colaboradores.

• Cumprir e fazer cumprir o regulamento interno, os requisitos dos sistemas de gestão da qualidade, observação e cumprimento das regulamentações da ANS, bem como das normas e procedimentos de saúde, higiene e segurança do trabalho inerentes ao setor, a utilização de EPI's/EPC's (Equipamento de proteção individual/ Equipamento de proteção coletivo) quando a atividade assim o exigir.

• Desenvolver outras atividades inerentes ao cargo ou a critério de seu superior imediato, desde que habilitado e estejam de acordo com o seu conhecimento e experiência.

• Superior em Administração de Empresas, Economia, Marketing ou área afins.
• Desejável ao menos cursando especialização ou MBA.