Analista de Atração e Diversidade II

Na Unimed Porto Alegre, acreditamos que atrair talentos é estratégico para transformar o negócio e cuidar das pessoas.

Nesta posição de Analista de Atração e Diversidade Pleno, você terá um papel essencial na construção de experiências de seleção mais inteligentes, inclusivas e inovadoras, atuando em vagas de diferentes níveis de complexidade e apoiando projetos estruturantes de diversidade, desenvolvimento e marca empregadora.

Seu grande desafio será desenhar e executar estratégias de recrutamento orientadas por dados, tecnologia e inteligência artificial, garantindo processos seletivos mais ágeis, assertivos e humanizados. Buscamos alguém que atue como parceiro(a) do negócio, indo além da operação, com olhar analítico, foco em resultados e protagonismo na melhoria contínua dos processos.

Aqui, você vai atrair, engajar e encantar talentos, fortalecendo a experiência do candidato e contribuindo para a fidelização de colaboradores em processos seletivos internos e externos.

Se você se conecta com inovação, diversidade e impacto real nas pessoas, essa oportunidade pode ser para você 💚

Faça parte do time de Atração e Diversidade da Unimed Porto Alegre!

• Atuar estrategicamente no recrutamento e seleção de vagas de média e alta complexidade, com visão consultiva junto aos gestores;
• Analisar, propor e implementar melhorias contínuas nos processos seletivos, incluindo o uso de IA, automação e ferramentas digitais;
• Avaliar a elegibilidade de candidatos(as) considerando competências técnicas, comportamentais, diversidade e aderência cultural;
• Aplicar, analisar e interpretar testes comportamentais e técnicos, conforme diretrizes da área;
• Apoiar gestores na tomada de decisão, conduzindo processos com base em dados e evidências;
• Elaborar pareceres técnicos e estratégicos para candidatos(as) finalistas;
• Contribuir ativamente com programas de Diversidade e Inclusão, apoiando iniciativas e projetos da área;
• Desenvolver, acompanhar e analisar indicadores de Atração de Talentos, propondo ações a partir dos insights gerados;
• Apoiar o Programa Aprendiz Cooperativo, desde a atração até o acompanhamento dos participantes;
• Propor e executar estratégias de engajamento de gestores e colaboradores, fortalecendo a cultura de atração de talentos;
• Atuar como agente de inovação, acompanhando tendências de mercado.

Formação para esta posição:

• Ensino Superior completo em Psicologia, Administração, Gestão de Pessoas ou áreas correlatas.

Qualificações desejáveis:

• Pós-graduação ou cursos de extensão em Gestão de Talentos, Recrutamento Estratégico, Diversidade e Inclusão, Marca Empregadora, Inovação ou áreas afins;
• Experiência sólida em recrutamento e seleção em nível tático e estratégico;
• Vivência com gestão e análise de indicadores de Atração de Talentos;
• Conhecimento em sistemas de gestão de talentos (ATS) como Gupy, Kenoby, InHire ou similares;
• Familiaridade com plataformas de testes comportamentais e técnicos (ex.: PPA Thomas, PDA, entre outros);
• Diferencial: experiência ou interesse em uso de inteligência artificial, automação, people analytics ou tecnologias aplicadas ao recrutamento.

Somos um time apaixonado por cuidar de pessoas — e fazemos isso com propósito, entrega e brilho nos olhos! 💫 Somos a 2ª melhor empresa no ranking de saúde GPTW e a 5ª melhor empresa para trabalhar no RS! 🏆 E tem mais: neste ano conquistamos o 45º lugar no Ranking GPTW BRASIL! 🩺 Tudo isso é reflexo de um clima incrível, construído por gente que acredita no que faz!

Vem com a gente conquistar ainda mais! 🚀 ORGULHO DE SER GPTW RS, BRASIL E SAÚDE!