Analista de Remuneração Sr

O UOL Conteúdo e Serviços é muito mais do que a maior empresa de conteúdo, serviços e produtos digitais da América Latina. Já são 25 anos inovando e fazendo acontecer, afinal, para quem foi responsável por conectar a primeira pessoa do Brasil à internet, é essencial continuar criando conteúdo e, mais do que isso, criando conexões. A busca contínua por inovação é o que nos mantêm em movimento, e isso só é possível por causa das pessoas que fazem parte deste universo.Aqui, você encontrará um ambiente colaborativo, disruptivo e de aprendizado constante. Quer fazer parte desse time? Então, confira esta oportunidade e #VemProUOL!No UOL todas as pessoas são bem-vindas😊, sem distinção de gênero, orientação sexual, etnia, cultura, religião, deficiência etc. O importante é você gostar de desafios, trabalhar bem em equipe, vivenciar nossa cultura e nossa missão de conectar cada brasileiro e brasileira ao seu universo.

Responsabilidades e atribuiçõesAtuar como parceiro estratégico das áreas de negócio em temas relacionados à remuneração, garantindo aderência às políticas e práticas internas da companhia.Apoiar gestores e áreas clientes em processos de movimentação de pessoas, incluindo promoções, méritos, transferências, enquadramentos e estrutura organizacional.Contribuir com análises, estudos e recomendações para suportar projetos estratégicos da área de remuneração.Realizar análises de orçamento de pessoal, acompanhando movimentações, admissões, desligamentos e impactos financeiros relacionados à folha e estrutura organizacional.Apoiar a construção, manutenção e aplicação de políticas, diretrizes e programas de remuneração fixa e variável.Elaborar relatórios, indicadores e apresentações executivas para suporte à tomada de decisão.Atuar em interface com diferentes áreas da companhia, como Business Partners, Departamento Pessoal, Financeiro e lideranças de negócio.

Requisitos e qualificaçõesSuperior completo em Administração, Economia, Engenharia, Tecnologia da In

formação, Ciências Contábeis ou áreas correlatas.Excel avançado.Experiência em remuneração, estrutura organizacional e movimentações de pessoas.Conhecimento em metodologias de avaliação de cargos, como Mercer e/ou WTW (Towers Watson).Vivência com orçamento de pessoal e análise de impactos financeiros relacionados à estrutura organizacional.