Tech Pool — Recrutamento & Seleção (Tech Recruiter) - Hibrido

Modelo de trabalho: Hibrido | CLT 💻Na Inmetrics, a inovação e a excelência operam lado a lado em um ambiente de trabalho colaborativo, saudável e dinâmico. Nossa cultura valoriza:📚 Aprendizado constante🗣️ Transparência na comunicação🔄 Flexibilidade para desenvolvimento contínuoAqui, recrutar não é preencher vaga — é construir o futuro da engenharia com inteligência e intenção. Buscamos uma pessoa que atue como Tech Recruiter com mentalidade de negócio, capaz de navegar em ambientes dinâmicos, entender profundamente o mercado de tecnologia e transformar dados em decisões que elevam o nível das nossas contratações.Você vai atuar conectando talentos a desafios reais — em um contexto onde AI, engenharia e impacto caminham juntos.💛 Pessoas são o nosso maior ativo, por isso investimos em oportunidades que vão além de salário competitivo, oferecendo

benefícios diferenciados e um ambiente saudável, reconhecido por nossos colaboradores.👉 #VemPraInmetrics

Responsabilidades e atribuições⚙️

O que você vai fazer na práticaConduzir processos de recrutamento end-to-end para posições de tecnologia, com foco em perfis de média e alta senioridadeAtuar de forma consultiva com stakeholders, influenciando decisões e elevando o nível das contrataçõesRealizar hunting estratégico e mapeamento de mercado para diferentes stacks (dev, dados, cloud, entre outros)Conduzir entrevistas estruturadas por competência, com foco em qualidade e aderência técnica/culturalGerenciar múltiplos processos simultaneamente, com organização e visão de prioridadeAcompanhar e analisar indicadores de recrutamento (SLA, tempo de fechamento, conversão de funil, qualidade de shortlist)Utilizar ferramentas e recursos de IA para potencializar sourcing, triagem e eficiência operacionalAtuar de forma orientada a dados, propondo melhorias contínuas no processo de atração

Requisitos e qualificações🧠

O que esperamos de vocêExperiência sólida em recrutamento de tecnologia (Tech Recruiter)Vivência em ambientes dinâmicos, com múltiplas demandas simultâneasForte atuação em hunting ativo e inteligência de mercadoCapacidade analítica e tomada de decisão baseada em dadosExperiência com ATS, LinkedIn Recruiter e ferramentas similaresUso prático de IA aplicada ao recrutamento (triagem, sourcing, automação ou análise de perfis)Excelente comunicação, organização e gestão de stakeholdersInformações adicionais💡 O diferencial que muda o jogoMentalidade consultiva e visão de negócioCapacidade de equilibrar velocidade com qualidadeCuriosidade constante por novas tecnologias e tendências (especialmente IA aplicada à atração)