Especialista Desenvolvimento Organizacional Humano (DHO)

Aqui na Valid, trabalhamos para promover a identificação segura de pessoas, jornadas e transações, tanto no setor público quanto no setor privado. Nossas soluções físicas e digitais são dedicadas a três grandes ecossistemas: - Identificação & Governo Digital- Bancos & Meios de Pagamento- Conectividade SeguraNosso papel é autenticar, autorizar e garantir a segurança de todos os envolvidos. Isso é o que fazemos para cada um dos nossos mais de 1.200 clientes no Brasil e no mundo.Nosso jeito Valid Na Valid, acreditamos que cada pessoa é única e nosso propósito é empoderar o que há de mais genuíno em cada uma, criando um ambiente onde todos possam evoluir e deixar suas marcas.Valorizamos profissionais que construam relações de confiança com clientes externos, parceiros e outras áreas da empresa, que foquem em melhorar o que já existe ou criar coisas novas, que busquem a excelência nas entregas e pratiquem a colaboração em equipe.Tudo isso faz parte da nossa Cultura, do nosso jeito Valid, que se traduz nos nossos quatro valores:Somos movidos pelo clienteNunca paramos de evoluir e aprenderFazemos acontecer e fazemos bem-feitoJogamos juntos e jogamos limpo.É isso que nos permite continuar construindo uma história de sucesso e crescimento e que dá vida ao nosso propósito todos os dias.Aqui, nós valorizamos oportunidades igualitárias e estamos comprometidos em construir um ambiente seguro, respeitoso e acolhedor para todas as pessoas. Não discriminamos com base em raça, religião, cor, nacionalidade, gênero, orientação sexual, deficiência ou qualquer outra base.Responsabilidades e atribuiçõesCriar, coordenar e/ou conduzir programas corporativos de desenvolvimento organizacional, comportamento e liderança, traduzindo os valores da empresa em práticas de gestão, decisões e rituais organizacionais. Atuar de forma estratégica no desenho de soluções que sustentem a evolução cultural e o desenvolvimento de lideranças.Cocriar com lideranças e alta gestão iniciativas de transformação cultural e fortalecimento da identidade organizacional; Influenciar líderes como agentes de cultura, apoiando mudanças de mindset e práticas de gestão;Coordenar programas e ações que fortaleçam os comportamentos do ciclo de performance para sustentar discussões de PDI, carreira, reconhecimento e movimentações de função;Coordenar ações de desenvolvimento de lideranças, assim como, desde trilha de treinamento a soluções como coaching, mentoring que apoiem performance e desenvolvimento de carreira;Mapear e implementar iniciativas de treinamento e desenvolvimento alinhadas às prioridades estratégicas e ao modelo de negócio, avaliando impacto, efetividade e indicadores de valor; Garantir a governança dos treinamentos obrigatórios, assegurando aderência legal, organização e integração com a estratégia de desenvolvimento;Promover ações que estimulem o lifelong learning (aprendizado contínuo e autodirigido).Requisitos e qualificaçõesFormação superior em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;Experiência prática em T&D, com forte atuação na estruturação de programas de aprendizagem e desenvolvimento de gestores, gerentes e executivos;Experiência com treinamentos institucionais, culturais e corporativos;Capacidade de cocriar com áreas internas e mapear as necessidades dos gestores;Conhecimento em metodologias ágeis aplicas ao RH;Excelente oratória e habilidade de facilitação para grupos de diferentes níveis hierárquicos;Visão de negócio: capacidade de traduzir necessidades corporativas em soluções educacionais práticas;Perfil holístico, com visão sistêmica sobre desenvolvimento; organizado e com capacidade de gerenciar multitarefas.DIFERENCIAL• Vivência com gestão de contratos educacionais;• Conhecimento em políticas educacionais corporativas.Informações adicionais🏥 Assistência Médica-Hospitalar😁 Convênio Odontológico🍽️ IfoodBenefícios🏋️ Wellhub🚌 Vale-Transporte👶 Auxílio Creche📈 Participação nos Resultados (PLR)🛡️ Seguro de Vida🏠💼 Modelo de Trabalho Híbrido🎉 Day Off