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Analista de Projetos e Agilidade (Jr/Pleno)

FCamara·Publicada há 26 dias

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Verificada em 18/05/2026 · Clique e candidate-se.

Sobre a vaga

Buscamos uma pessoa proativa, organizada e com vontade de aprender, para atuar de forma colaborativa com o Hub de Estratégia, Cultura e Governança, apoiando dentro da estrutura de tribos e squads da empresa. Essa pessoa deverá apoiar a organização dos processos de projetos e agilidade, a padronização das cerimônias ágeis e a sustentação de ferramentas de gestão.

Responsabilidades e atribuições- Apoiar squads no entendimento do planejamento e execução do portfólio de produtos para a tribo.- Auxiliar na condução de calls de comunicação.- Disseminar o padrão organizacional para processos de Discovery e Delivery.- Criar e manter templates e documentações para facilitar o dia a dia das tribos.- Apoiar na padronização e garantia do cumprimento das cerimônias ágeis entre as squads (dailies, reviews, plannings, retrospectivas).- Apoiar a tribo na organização dos OKRs.- Apoiar responsáveis da tribo e squad no entendimento de métricas ágeis.- Preparar apresentações executivas para reuniões internas.- Sustentar o uso da ferramenta para gestão de projetos: atualização de boards, revisão de regras e fluxo de trabalho.- Conduzir e analisar pesquisas internas, especialmente no contexto de cultura.

Requisitos e qualificações

Requisitos:- Experiência anterior (ou forte interesse) em rotinas de agilidade, projetos ou operações.- Conhecimento básico em metodologias ágeis (Kanban, OKRs, Discoveries).- Noções básicas de métricas de fluxo como Lead Time, Cycle Time, WIP e Throughput.- Organização, boa comunicação oral e escrita.- Capacidade de facilitar reuniões/cerimônias e interagir com diferentes áreas da empresa.- Habilidade com ferramentas como PowerPoint, Planilhas ou similares.

Diferenciais:- Vivência com times ágeis em empresas de tecnologia.- Conhecimento básico das etapas do Discovery de produtos digitais.- Experiência com ferramentas de gestão como Jira, Teams, Miro ou similares.- Interesse por cultura organizacional, comunicação interna ou gestão de mudanças.- Conhecimentos em Diagrama de fluxo cumulativo (CFD).

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