Arquiteto Corporativo - Sênior

A FCamara está em busca de identificar um(a) profissional que possua as

habilidades técnicas e comportamentais necessárias para enfrentar os desafios da vaga e contribuir de forma significativa para o sucesso da área de Arquitetura Corporativa.

Responsabilidades e atribuiçõesAnálise de Negócios e Problemas: ➢ Identificar e elencar os problemas de negócio (subdomínios) a partir de cenários e

requisitos.➢ Estruturar os problemas em subdomínios de negócios relevantes.➢ Identificar as capacidades de negócios de alto nível (top-level) necessárias para suportar a estratégia da empresa.➢ Classificar adequadamente as capacidades, demonstrando compreensão de como elas se relacionam com os objetivos de negócio e os problemas identificados.➢ Extrair e organizar os

requisitos a partir de cenários e especificações.➢ Classificar os

requisitos (funcionais, não funcionais, de negócio, etc.).➢ Conectar os

requisitos com os problemas de negócio e as capacidades identificadas.Arquitetura e Design: ➢ Definir a arquitetura Alvo (TO-BE) que resolve os problemas de negócio e atende aos

requisitos.➢ Identificar arquiteturas de transição para uma migração gradual, se necessário.➢ Garantir o alinhamento da arquitetura com os estilos arquiteturais definidos (ex: Microservices).➢ Definir os fluxos de valor relevantes para o negócio, demonstrando como as capacidades e funcionalidades se interligam para gerar valor.➢ Modelar a interoperabilidade entre as funcionalidades, mostrando como os diferentes componentes do sistema se comunicam e trocam informações. ➢ Identificar Building Blocks (componentes reutilizáveis) na arquitetura, demonstrando um foco na eficiência e na padronização.➢ Aplicar padrões de decomposição de Microservices (ex: Domain-Driven Design, Bounded Contexts) para garantir a escalabilidade, a manutenibilidade e a independência dos serviços.Frameworks e Metodologias: ➢ Aplicar o TOGAF Architecture Development Method (ADM) no contexto de projetos.➢ Justificar as escolhas de guias, abordagens e frameworks utilizados (ex: TOGAF, ITIL, COBIT).➢ Adaptar os frameworks e metodologias às necessidades específicas de cada projeto, demonstrando flexibilidade e pragmatismo.

Diferenciais: ➢ Recomendar soluções baseadas na análise da arquitetura e dos

requisitos de negócio.➢ Garantir que os sistemas estejam alinhados com as necessidades reais do negócio, facilitando a evolução e a adaptação a novas demandas (DDD).➢ Aplicar os padrões táticos do DDD no design dos micros serviços e outros componentes do sistema.➢ Evidenciar o conhecimento específico sobre o funcionamento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios.➢ Documentar de forma clara e concisa os processos de negócio, demonstrando um entendimento profundo do funcionamento da empresa.➢ Identificar oportunidades de melhoria nos processos com base na nova arquitetura.

Habilidades Comportamentais Desejáveis:➢ Proatividade➢ Visão sistêmica➢ Pensamento analítico➢ Comunicação eficaz➢ Capacidade de influência➢ Orientação a resultados➢ Trabalho em equipe

Requisitos e qualificaçõesExperiência: ➢ Experiência comprovada em projetos de arquitetura de software em grande escala, preferencialmente no setor bancário ou financeiro.➢ Experiência prática com a definição e implementação de arquiteturas orientadas a micros serviços.➢ Experiência com a utilização de frameworks de arquitetura como TOGAF.Conhecimentos Técnicos: ➢ Profundo conhecimento de princípios de arquitetura de software, design patterns e melhores práticas de desenvolvimento.➢ Sólido conhecimento de arquiteturas orientadas a micros serviços.➢ Familiaridade com diferentes tecnologias e plataformas de desenvolvimento (ex: Java, .NET, Cloud, etc.).➢ Conhecimento de metodologias ágeis (Scrum, Kanban).➢ Conhecimento de ferramentas de modelagem (ex: UML, BPMN).➢ Familiaridade com Domain-Driven Design (DDD), tanto nos padrões estratégicos quanto táticos.➢ Conhecimento do setor bancário, seus produtos, serviços, regulamentações e desafios.

Habilidades: ➢ Capacidade de analisar e resolver problemas complexos de negócio, transformando-os em soluções de arquitetura.➢ Habilidade de comunicação e negociação para influenciar stakeholders e garantir o alinhamento da arquitetura com os objetivos de negócio.➢ Capacidade de trabalhar em equipe e liderar tecnicamente outros membros do time.➢ Visão estratégica e capacidade de antecipar tendências tecnológicas.➢ Excelente capacidade de documentação técnica.Informações adicionais