AGILISTA III

Somos o Grupo Energisa! Com mais de cem anos de história, a Energisa é o maior grupo privado com controle 100% nacional do setor elétrico brasileiro. Nosso portfólio diversificado abrange distribuidoras, concessões de transmissão, geração de grande porte renovável, uma marca inovadora de soluções energéticas – a (re)energisa –, com geração distribuída por fonte renovável, comercialização de energia no mercado livre e serviços de valor agregado, além de uma central de serviços compartilhados, uma empresa de contact center e a fintech Voltz, a primeira do nosso setor no mercado de contas digitais. Recentemente, diversificamos nosso portfólio com a inclusão da distribuição de gás natural, através da aquisição da ES Gás. Transformamos, através de nossos mais de 17.000 colaboradores, energia em conforto e desenvolvimento para mais de 20 milhões de pessoas. Acreditamos na força da diversidade e da pluralidade para gerar inovação e atingir resultados incríveis. Aqui todos são muito bem-vindos! Quer fazer parte desta história? Confere se esta oportunidade tem match com o seu perfil e vem conosco participar desta jornada de seleção!

Responsabilidades e atribuiçõesEvolução ágil de times e lideranças Atuar no desenvolvimento da maturidade ágil da organização, apoiando times e lideranças na adoção de práticas que aumentem autonomia, eficiência e foco em valor. Realizar mentoria de Scrum Masters, Product Owners, Product Managers e líderes funcionais. Facilitar cerimônias, workshops e dinâmicas ágeis, como retrospectivas, sessões de planejamento, discovery sessions, design sprints e outros fóruns de alinhamento e evolução. Apoiar a implementação, adaptação e evolução de frameworks e práticas ágeis, como Scrum, Kanban e abordagens em escala, respeitando o contexto e a maturidade da organização. Atuar como agente de mudança cultural, promovendo colaboração, protagonismo, segurança psicológica e melhoria contínua. Gestão científica de fluxo e eficiência operacional Mapear e analisar o fluxo de trabalho atual por meio de abordagens como STATIK. Identificar gargalos, riscos, fontes de insatisfação, variabilidade e oportunidades de melhoria. Desenhar e implementar sistemas Kanban aderentes ao contexto dos times, com visualização de fluxo, limites de WIP, políticas explícitas e classes de serviço. Facilitar workshops para co-criação de boards, métricas de fluxo e cadências de feedback. Monitorar continuamente métricas como Lead Time, Throughput, Aging e distribuição de tempo de fluxo, propondo experimentos de melhoria contínua orientados por dados. Apoiar líderes e equipes na construção de previsibilidade e na tomada de decisão baseada em evidências. Gestão de produtos e apoio à governança de produto Atuar em parceria com Product Managers, Product Owners e lideranças para fortalecer a prática de gestão de produtos na Voltz. Apoiar a conexão entre estratégia, prioridades, roadmap e execução, garantindo maior clareza sobre objetivos, problemas a resolver, hipóteses, critérios de priorização e resultados esperados. Contribuir para a evolução de uma governança leve de produto, com ritos, critérios de decisão e acompanhamento orientado a outcomes. Apoiar a estruturação de discussões de discovery, revisão de evidências, priorização e acompanhamento de impacto pós-lançamento. Dar suporte ao Product Manager na elaboração de materiais executivos, reports, rituais de acompanhamento e narrativas de evolução do produto. As referências internas apontam explicitamente

responsabilidades como estruturar governança de produto, conectar estratégia → prioridades → execução e apoiar roadmaps orientados a outcomes. Integração entre Voltz e Grupo Energisa Atuar como ponto de conexão entre a Voltz e o Grupo Energisa em temas relacionados a agilidade, produto, governança e modelos operacionais. Promover alinhamento entre práticas, aprendizados, ritos e decisões que exijam articulação entre as estruturas. Facilitar a disseminação de boas práticas e modelos validados entre os contextos de Voltz e Energisa. Apoiar a construção de interfaces saudáveis entre times, lideranças e estruturas corporativas, aumentando a fluidez na execução e reduzindo ruídos organizacionais. Contribuir para a integração entre estratégia corporativa, necessidades da Voltz e capacidades dos times, fortalecendo a entrega de valor ao negócio e ao cliente. Essa frente está aderente a materiais que mencionam suporte à Voltz, governança integrada de produto entre as estruturas e resultados obtidos por atuação conjunta entre Voltz e áreas do Grupo Energisa.

Requisitos e qualificaçõesExperiência sólida em Agilidade Organizacional, desenvolvimento de times e facilitação de lideranças. Conhecimento avançado em Scrum, Kanban e experiências com abordagens de escala, como SAFe, LeSS ou Nexus. Domínio prático de gestão de fluxo, incluindo STATIK, métricas de fluxo e Kanban Maturity Model (KMM). Forte capacidade analítica e experiência em decisões orientadas por dados. Vivência em gestão de produtos, com entendimento sobre discovery, priorização, roadmap, outcomes, métricas de produto e governança de produto. Experiência em ambientes de tecnologia e contextos com baixa ou média maturidade processual. Capacidade de desenhar e conduzir workshops, fóruns de decisão, dinâmicas colaborativas e sessões de resolução de conflitos. Boa comunicação executiva e habilidade de traduzir métricas e conceitos em ações práticas para o dia a dia.

Diferenciais Experiência prévia em fintechs, produtos digitais ou ecossistemas com forte integração entre negócio, tecnologia e operações. Vivência em contextos de trans

formação organizacional e implantação de governança de produto. Experiência na integração entre estruturas corporativas e negócios digitais. Atuação prévia com indicadores de fluxo, eficiência operacional e melhoria contínua em escala. Capacidade de transitar entre níveis estratégicos, táticos e operacionais.Informações adicionaisAs PESSOAS são nossa maior ENERGIA. Pensando em seu bem-estar, oferecemos um leque de

benefícios. Da só uma conferida no que você terá: • Vale alimentação ou Refeição para fazer as compras para sua casa ou comer no seu restaurante preferido;• Plano de saúde e odontológico para você e sua família; • Previdência privada para sua reserva financeira e investimentos; • Auxílio Creche para te apoiar nos primeiros anos com seus filhos; • Seguro de Vida, para dar mais tranquilidade a você e a quem você ama; • Participação nos lucros, como incentivo pelo seu trabalho e resultados; • Programas de qualidade de vida que garantem o bem-estar e promovem a saúde dos nossos colaboradores; • Programas de Bolsa de Estudo para te apoiar em qualificação profissional; • Gympass que te dá acesso a mais de 18 mil academias no Brasil. Se você possui os pré

requisitos da vaga, faça sua candidatura e fique atento nas dicas: • Durante a jornada do processo de seleção, a comunicação será via e-mail ou por telefone. Certifique que seus dados estão atualizados e fique de olho na sua caixa de e-mail, sem esquecer da caixa de spam. Fique atento nas ligações, os nossos telefones corporativos possuem variação de DDD. • Caso receba um feedback negativo, não desanime, fique atento a outras oportunidades.