Banco de Talentos Negros

Na Wunderman Thompson, trabalhamos para inspirar o crescimento de marcas ambiciosas.Parte agência de criação, parte consultoria e parte empresa de tecnologia, nossos especialistas oferecem recursos de ponta a ponta em escala global que trazem inspiração ao longo de toda a experiência de marca e do cliente.Somos 20.000 profissionais em 90 mercados no mundo todo, onde nosso pessoal reúne narrativas criativas, perspectivas diversas, pensamento inclusivo e recursos verticalizados altamente especializados para impulsionar o crescimento de nossos clientes. Oferecemos profunda experiência ao longo de toda a jornada do cliente, incluindo comunicações, comércio, consultoria, CRM, experiência do cliente (CX), dados, produção e tecnologia.A Wunderman Thompson é uma agência do grupo WPP. Para mais informações, visite-nos em www.wundermanthompson.com e siga a Wunderman Thompson em nossas redes sociais via Twitter, Facebook, LinkedIn e Instagram.

Responsabilidades e atribuiçõesEsse é um banco de talentos destinado para as pessoas que se identificarem como pretas ou pardas.E por que estamos buscando ter mais pessoas negras? Nós atuamos ativamente em prol da equidade racial no mercado de comunicação. Estamos engajados com nossa missão de transformar a WT em uma referência em nosso mercado de ambiente inclusivo, igualitário onde as pessoas sintam-se seguras para que elas sejam quem são e expressem com transparência suas opiniões. Desenhamos e concluímos o Projeto 20/20, que cumpriu o objetivo de que 20% de nossas posições fossem ocupadas por profissionais negros até 2020.Nosso novo desafio é expandir esse número, por isso assumimos publicamente o compromisso de transformar a WT para que tenhamos em nossos times a mesma representatividade da população Brasileira com 56% de pessoas negras em nossas equipes.

Requisitos e qualificaçõesInformações adicionaisAnota aí o que você vai encontrar por aqui 👇🖊️😉- Assistência médica e odontológica;- Benefício de alimentação|refeição;- Auxílio home office e|ou vale transporte;- Seguro de vida;- Gympass;- Estacionamento (elegibilidade de acordo com nível do cargo);- Auxílio creche (conforme convenção coletiva da categoria);- Possibilidade de compra de notebook após 3 anos de uso;- Licença maternidade (180 dias) |paternidade (30 dias);- Day off de aniversário;- Recesso no final do ano (sem descontar das férias);- Horário flexível;- No dress code;- Parcerias;- Política de indicação de talentos (com recompensa);- Ambiente descontraído;- Pessoas que valorizam diversidade;- Talentos incríveis;- Profissionais de referência no mercado.Ah! Por aqui, estamos firmes na luta pela inclusão. Nós acreditamos que diversidade de histórias, raças, crenças, orientações sexuais, idades, gêneros, regiões e cultura ampliam a visão de mundo da empresa!