CAS | Analista em Transformação PL (Cultura Organizacional CAS)

Você tem interesse em impulsionar a evolução organizacional do CAS, conectando modelo de gestão, estrutura organizacional e cultura organizacional para viabilizar a estratégia? 

Quer atuar no pilar de Cultura Organizacional do CAS, sendo responsável por apoiar a execução, sustentação e evolução das iniciativas culturais, garantindo coerência entre narrativa, artefatos, símbolos, sistemas das pessoas colaboradoras, em parceria com os colegas do time? 

Mas o que é Cultura Organizacional no CAS? 

É o conjunto de comportamentos, práticas, rituais, narrativas e artefatos que traduzem, no dia a dia, a forma como o CAS opera, decide e se relaciona. No CAS, a cultura se materializa por meio do movimento SER CAS, dos atributos EPEPA, dos sistemas de gestão de Pessoas & Cultura e de Negócios sempre conectados à estratégia sistêmica, ao Jeito Sicredi de Ser e ao Modelo de Gestão do CAS. 

Nesta função, você atuará apoiando a materialização da cultura desejada, contribuindo para reduzir disfunções culturais e fortalecer práticas que sustentem um CAS mais adaptativo, coerente e orientado à geração de valor. 

Se gosta de trabalhar de forma colaborativa, liderar produtos e ser agente de mudança, venha fazer parte da Gerência de Modelo de Gestão, Design Organizacional e Cultura CAS, que tem como propósito criar as condições que habilitam lideranças e times para SER CAS e operarem com clareza e coerência entre estratégia, estrutura e cultura para um CAS adaptativo e orientado à geração de valor. 

• Apoiar a execução das iniciativas de cultura organizacional do CAS, garantindo organização, acompanhamento e qualidade das entregas.  
• Sustentar e organizar a operação de ações ligadas ao SER CAS e EPEPA, apoiando campanhas e iniciativas de engajamento.  
• Atuar como um dos pontos de apoio na interface com áreas parceiras (Endomarketing, Educação, demais áreas de Gestão de Pessoas, Negócios), garantindo alinhamento e fluidez operacional.  
• Apoiar a organização, produção e atualização de conteúdos culturais, como materiais de letramento, apresentações, matérias e guias, sob orientação conceitual do time.  
• Apoiar na preparação de materiais e roteiros para ações formativas (workshops, palestras, encontros), conectadas à estratégia cultural.  
• Apoiar a governança da gestão cultural, organizando agendas, registrando decisões e acompanhando encaminhamentos.  
• Apoiar o levantamento, organização e consolidação de indicadores relacionados à cultura, engajamento e evolução de artefatos de Pessoas & Cultura.  
• Contribuir para a evolução de artefatos culturais e sistêmicos, apoiando revisões e atualizações.  
• Atuar de forma colaborativa na experimentação de soluções culturais, apoiando pilotos, testes e ajustes a partir de aprendizados práticos.  

• Capacidade de trabalhar com pensamento sistêmico, entendendo cultura como parte integrada do modelo de gestão, da estratégia e da estrutura organizacional.  
• Perfil organizado, responsável e disciplinado, capaz de lidar com múltiplas demandas e apoiar a execução de iniciativas complexas.  
• Interesse genuíno por cultura organizacional, comportamento humano e mudança organizacional.  
• Boa capacidade de comunicação escrita e verbal, com atenção à clareza, coerência e linguagem adequada a diferentes públicos.  
• Olhar analítico para organizar informações, conteúdos e indicadores, apoiando diagnósticos e tomadas de decisão.  
• Capacidade de atuar de forma colaborativa, respeitando papéis, níveis de decisão e orientação conceitual.  
• Adaptabilidade para atuar em ambientes dinâmicos, com prioridades concorrentes.  
• Disposição para aprender, testar, ajustar e evoluir práticas culturais a partir da experiência.  
• Familiaridade com ferramentas de apoio à gestão e organização do trabalho, como PowerPoint, Excel, Jira, Figma ou similares. 

E seria legal se tivesse: 

• Cursos ou certificações em Design Organizacional, Gestão da Mudança ou Agilidade. 
• Background em Agilidade ou Gestão de Pessoas, interesse práticas de autogestão. 
• Habilidade de Hacking Cultural para apoiar mudanças comportamentais.  
• Experiência em projetos complexos e mobilização de mudanças organizacionais.  
• Experiência ou interesse em mudanças culturais, práticas contemporâneas de gestão e cultura organizacional.