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Performance e inteligência de negócio:
Gestão de projetos estratégicos:
Governança e cultura de gestão:
NovaFonte oficial🔀 HíbridaCLTDiretoria
Coordenação de Estratégia e Performance
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Verificada em 10/11/2026 · Clique e candidate-se.
Sobre a vaga
Sobre a Zerezes
A Zerezes nasceu do design, do olhar atento às pessoas e da vontade de redesenhar o que não funciona.
Acreditamos que os óculos são uma ferramenta de expressão do nosso estilo e personalidade, mas sabemos que nem sempre são percebidos dessa forma. Queremos transformar o jeito como as pessoas compram e se relacionam com seus óculos, melhorando não somente como elas se veem, mas também como se relacionam com o mundo.
Acreditamos que os óculos são uma ferramenta de expressão do nosso estilo e personalidade, mas sabemos que nem sempre são percebidos dessa forma. Queremos transformar o jeito como as pessoas compram e se relacionam com seus óculos, melhorando não somente como elas se veem, mas também como se relacionam com o mundo.
Sobre a posição
Buscamos uma pessoa para coordenar a gestão estratégica da Zerezes, conectando os objetivos da companhia à execução dos principais projetos e iniciativas do negócio.
Essa pessoa será responsável por garantir visibilidade sobre as prioridades estratégicas, acompanhar indicadores e resultados, identificar riscos e oportunidades e mobilizar as diferentes áreas para que os objetivos definidos saiam do papel.
Queremos alguém com forte capacidade analítica, visão de negócio e habilidade de relacionamento, que consiga transitar entre diferentes áreas e níveis de liderança, transformar dados em recomendações e trazer clareza sobre o que precisa acontecer para a empresa avançar.
É uma posição com bastante interface com a liderança e protagonismo na evolução da nossa cultura de gestão, com atuação importante na implantação, sustentação e evolução da metodologia de OKRs.
Essa pessoa será responsável por garantir visibilidade sobre as prioridades estratégicas, acompanhar indicadores e resultados, identificar riscos e oportunidades e mobilizar as diferentes áreas para que os objetivos definidos saiam do papel.
Queremos alguém com forte capacidade analítica, visão de negócio e habilidade de relacionamento, que consiga transitar entre diferentes áreas e níveis de liderança, transformar dados em recomendações e trazer clareza sobre o que precisa acontecer para a empresa avançar.
É uma posição com bastante interface com a liderança e protagonismo na evolução da nossa cultura de gestão, com atuação importante na implantação, sustentação e evolução da metodologia de OKRs.
- Responsabilidades e atribuições
Gestão estratégica e OKRs:
- Conduzir os ciclos de planejamento estratégico da companhia, conectando objetivos, prioridades, projetos e orçamento;
- Liderar a implantação e evolução da metodologia de OKRs, apoiando a definição de objetivos e resultados-chave e garantindo seu desdobramento entre as áreas;
- Estruturar e conduzir as rotinas de acompanhamento dos OKRs, promovendo discussões sobre resultados, desvios, aprendizados e próximos passos;
- Apoiar e capacitar gestores na utilização da metodologia, fortalecendo a autonomia das áreas na gestão de seus resultados.
Performance e inteligência de negócio:
- Acompanhar os principais indicadores da companhia, consolidando informações e construindo análises que apoiem a tomada de decisão;
- Identificar tendências, riscos, oportunidades e desvios de performance, provocando discussões e recomendações junto às lideranças;
- Desenvolver dashboards e materiais executivos que traduzam dados complexos em informações claras e acionáveis;
- Garantir consistência, atualização e confiabilidade das informações utilizadas nas discussões estratégicas.
Gestão de projetos estratégicos:
- Acompanhar o portfólio de projetos prioritários da companhia, garantindo alinhamento com os objetivos estratégicos;
- Monitorar cronogramas, entregas, responsáveis, dependências e riscos dos projetos;
- Liderar diretamente projetos estratégicos cross-áreas, especialmente aqueles que demandem maior articulação, priorização e integração entre times;
- Atuar como parceiro dos gestores na remoção de obstáculos e na construção de planos de ação para garantir a evolução das iniciativas.
Governança e cultura de gestão:
- Planejar e facilitar reuniões de acompanhamento estratégico e fóruns de resultados com as lideranças;
- Evoluir continuamente os processos, rituais e ferramentas de gestão da companhia;
- Promover uma cultura orientada a dados, responsabilidade sobre resultados e execução das prioridades;
- Garantir conexão entre as decisões estratégicas e os desdobramentos práticos nas áreas.
Requisitos e qualificações:
- Experiência em planejamento estratégico, gestão de performance, Business Operations, PMO estratégico ou gestão de projetos;
- Experiência prática com implantação, estruturação ou gestão de ciclos de OKRs;
- Forte capacidade analítica e facilidade para trabalhar com indicadores e dados de negócio;
- Visão sistêmica e capacidade de compreender a dinâmica de diferentes áreas e seus impactos nos resultados da companhia;
- Experiência na condução de projetos que envolvam diferentes áreas e stakeholders;
- Capacidade de construir dashboards, análises e apresentações executivas;
- Domínio avançado de Google Sheets ou Excel e boa habilidade com apresentações;
- Familiaridade com ferramentas de gestão de projetos, como Asana, Monday ou similares.
Buscamos uma pessoa que:
- Tenha raciocínio analítico e consiga transformar dados em recomendações e decisões;
- Tenha visão de negócio e curiosidade para entender como as diferentes áreas contribuem para o resultado da companhia;
- Seja relacional, tenha boa comunicação e consiga construir confiança com diferentes perfis de liderança;
- Tenha capacidade de influência e mobilização, mesmo sem autoridade hierárquica;
- Seja organizada, tenha senso de prioridade e consiga acompanhar diferentes iniciativas simultaneamente;
- Tenha autonomia, pensamento crítico e coragem para questionar, provocar e propor caminhos;
- Tenha perfil realizador: não basta identificar problemas, é importante ajudar a construir soluções e acompanhar sua execução.
Diferenciais:
- Experiência em empresas de varejo, consumo, e-commerce ou negócios em crescimento;
- Experiência com Asana, ferramentas de BI e visualização de dados;
- Conhecimento em metodologias ágeis e gestão de portfólio de projetos;
- Experiência em construção ou evolução de modelos de governança corporativa.
Benefícios:
-
- Salário compatível com o mercado;
- Plano de saúde Bradesco - sem custo;
- Plano dental Porto Seguro - sem custo;
- Vale refeição/alimentação — R$ 880,00 por mês no cartão CAJU;
- Vale transporte — conforme a necessidade - depositado no cartão CAJU com desconto em folha conforme a lei;
- WellHub (antigo GymPass);
- Psicologia Viva (benefício de saúde mental – 02 atendimentos por mês gratuitos);
- Conexa Saúde (desconto em farmácias e exames);
- Programa de desconto nos produtos Zerezes
- On Happy (desconto em viagens a lazer);
- DayOff;
- Programa de premiação corporativa;
- Chances de crescimento e desenvolvimento profissional.
- Modelo de trabalho: Híbrido
- Modelo de contratação: CLT
- Local: Ipanema / Rio de Janeiro
Todas as nossas vagas são inclusivas a Pessoas com Deficiência (PCD) e todas as diversidades.
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