ESPECIALISTA DE REMUNERAÇÃO - REMUNERAÇÃO VARIÁVEL

Nós somos a Cogna, a maior e mais completa empresa de serviços educacionais do país.

Com quase 60 anos de história e mais de 60 marcas, atuamos de forma ampla e integrada, com soluções para escolas, governos e estudantes dos 2 aos 100 anos.

Entre nossas marcas estão Anglo, Red Balloon e Anhanguera, além das editoras Ática, Saraiva, Scipione, que refletem a diversidade e a força do nosso ecossistema educacional.

Contamos com mais de 26 mil colaboradores e o nosso propósito é claro: oferecer soluções educacionais que impulsionam pessoas e organizações a construírem uma melhor versão de si.

Quer fazer parte de um time que inova e impacta milhões? Sua jornada começa aqui!

Como será seu dia a dia: 

Estamos em busca de uma pessoa analítica, estratégica e com forte experiência em Remuneração Variável de Vendas para atuar no nosso time de remuneração, apoiando a estruturação de processos, automatizações e implementação de boas práticas de mercado.

Se você gosta de dados, desafios e tem energia para atuar próximo ao time comercial, essa oportunidade pode ser para você!

• Realizar cálculos e acompanhamento da remuneração variável da área comercial
• Desenvolver análises salariais e relatórios gerenciais
• Atuar com grandes volumes de dados e controles em Excel avançado
• Apoiar a automatização e melhoria dos processos da área
• Trabalhar com BI para estruturação de bases e indicadores
• Garantir a aplicação correta das políticas e práticas conforme legislação trabalhista
• Identificar oportunidades de melhoria, eficiência e desburocratização de processos
• Atuar de forma próxima às áreas internas, principalmente ao time comercial
• Realizar benchmarking para boas práticas de mercado para evolução da área

• Experiência sólida com Remuneração Variável de Vendas
• Excel avançado
• Vivência com manipulação e análise de grandes volumes de dados
• Conhecimento em sistemas de folha de pagamento
• Conhecimento em legislação trabalhista
• Perfil analítico, organizado e proativo

Diferenciais:

• Experiência com BI e automatização de processos
• Pós-graduação em Gestão de Pessoas ou áreas correlatas
• Cursos/especializações em remuneração e benefícios